NOTRE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
Notre organisation est décentralisée autour de nos business Unit. Chaque Business Unit met en oeuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux, objective et équitable, qui intègre sa performance globale et qui rétribue la performance individuelle.
Ton salaire – composé d’une part fixe et de primes - est évolutif et reflète tes compétences, ton expérience ta contribution dans l'équipe et ta performance.
Tu bénéficies également du partage de la valeur grâce à l'actionnariat salarié, à l'intéressement et la participation.
Un socle de protection sociale solide accompagne ton contrat. Tu bénéficies en effet d'une couverture d'assurances santé, retraite, prévoyance efficace et compétitive.
Tu es accompagné et formé à chaque étape de ton parcours professionnel.
Par ailleurs, le Comité d’Entreprise de l’entité qui t’emploie propose de nombreuses activités sociales, sportives et culturelles, pour toi et tes proches.