Real success is the success you share

La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d’affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, est l’un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France.

Nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation de projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité.

Nos entreprises sont reconnues pour conjuguer la proximité et la réactivité d’une structure à taille humaine avec les savoir-faire et expertises d’un grand groupe.

Rejoindre notre délégation, c’est avoir l’opportunité de participer à des projets d’envergure aux côtés des équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, DUMEZ CONCEPT, DEGAINE, PLENDI, NEOM et FACAL.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP BTP F/H, rattaché(e) à la Responsable du service Paie Administration du Personnel.

Au sein d’un service composé de 11 personnes, vous prenez en charge un périmètre d’environ 300 salariés, dans un environnement régi par la convention du BTP.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

🔹 Gestion de la paie

Contrôler les éléments variables de paie et les bases de cotisations
Saisir et traiter les éléments variables
Établir et contrôler les bulletins de paie
Traiter les anomalies et effectuer les régularisations nécessaires
Gérer les DSN

🔹 Administration du personnel

Enregistrer les embauches après réception des dossiers transmis par les équipes RH
Suivre les entrées et sorties des collaborateurs
Mettre à jour les dossiers du personnel
Établir les documents administratifs liés au parcours salarié
Réaliser les attestations France Travail

🔹 Gestion des absences et événements salariés

Gérer les absences : congés, maladie, maternité, prévoyance, etc.
Assurer le suivi des arrêts de travail
Traiter les impacts paie liés aux absences
Suivre les dossiers avec les organismes concernés

🔹 Soldes de tout compte et situations spécifiques

Calculer les indemnités de départ : licenciement, retraite, inaptitude, etc.
Préparer et contrôler les soldes de tout compte
Sécuriser les éléments de sortie des collaborateurs
Veiller au respect des délais et des obligations administratives

Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel, ainsi que les spécificités liées à un environnement conventionnel exigeant. Une connaissance de la convention BTP serait un véritable atout.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, et êtes à l’aise avec les logiciels de paie. La connaissance de SAP serait appréciée.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre fiabilité, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.

Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle vous permettent d’échanger efficacement avec les collaborateurs, les équipes RH et les différents interlocuteurs internes ou externes.

13ᵉ mois ainsi qu’une prime représentant 30 % d’un salaire mensuel brut versée par la CNETP
Intéressement
Actionnariat salarié via le PEG avec un abondement pouvant aller jusqu’à 3 500 € pour 4 000 € épargnés
Mutuelle Génération
CSE attractif
12 RTT par an
Titres de transport remboursés à 100 %