Juntos, estaremos bem.

Rejoignez les équipes du Pôle d’expertises en réhabilitation Île-de-France de VINCI Construction et participez à des projets emblématiques qui transforment durablement le territoire francilien.

De la Fondation Cartier pour l’art contemporain à Roland Garros, en passant par La Samaritaine ou l’église de La Madelaine, contribuez au rayonnement du Grand Paris tout en développement votre expertise sur des opération d’exception.

Le Pôle d’expertises en réhabilitation Île-de-France de VINCI Construction

Leader du marché francilien, le Pôle d’expertises en réhabilitation de VINCI Construction contribue activement au rayonnement et au prestige de la capitale au travers des expertises de ses marques, de sa politique d’innovation et environnementale, tout en apportant de la valeur ajoutée aux ouvrages réhabilités.

Le pôle réunit neuf entités spécialisées couvrant l’ensemble des métiers de la réhabilitation, de la restauration patrimoniale aux opérations de luxe et tertiaires, en passant par les grands projets : Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Dumez Service, Neom, Plendi et Facal.

Leur savoir-faire leur permet de concevoir et réaliser des opérations sur mesure, de toutes tailles, pour des maîtres d’ouvrage publics et privés.

Quelques chiffres clés :

833 M€ de chiffre d’affaires

+ 1850 collaborateurs

+ 200 chantiers d’envergure menés

+ 1 200 000 m² réhabilités

Chiffres 2025

Ce que vous allez vivre chez nous

En tant que Responsable Travaux F/H, vous êtes garant(e) de la bonne exécution d’un projet de rénovation d’envergure, ambitieux par ses délais, sa technicité et le niveau d’exigence des prestations attendues.
Rattaché(e) au Directeur de Projet, vous intervenez en véritable binôme sur le pilotage opérationnel du chantier et assurez la coordination des équipes et des différents intervenants.

Vos principales missions

•      Piloter les travaux de réhabilitation et de rénovation qui vous sont confiés;
•      Intervenir sur un projet d’envergure d’environ 60 000 m², avec des délais ambitieux;
•      Manager une équipe composée de conducteurs de travaux et de conducteurs principaux;
•      Organiser, coordonner et suivre l’ensemble des intervenants du projet : équipes travaux, bureaux d’études, partenaires, sous-traitants et fournisseurs;
•      Piloter les bureaux d’études de synthèse et veiller à la bonne coordination des interfaces techniques;
•      Participer aux réunions de coordination avec la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre, les architectes, les décorateurs et les différents partenaires du projet.
•      Participer aux phases de préparation du chantier et à l’optimisation des modes constructifs;
•      Assurer le bon déroulement des phases

De formation supérieure en Bâtiment ou Génie Civil (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 8 à 12 ans minimum dans la conduite de travaux, idéalement acquise sur des projets de réhabilitation lourde, de restructuration ou de construction en milieu complexe.

Manager de proximité, vous avez déjà encadré des équipes travaux composées de 5 à 15 collaborateurs en direct ou en indirect et savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs.

Vous maîtrisez le pilotage technique, financier, organisationnel et contractuel des opérations, ainsi que la coordination des différents intervenants du projet.

Organisé(e), orienté(e) terrain et doté(e) d’un réel leadership, vous savez anticiper les difficultés et prendre des décisions dans des environnements exigeants. La maîtrise du Pack Office est indispensable.

•      Fourchette de salaire : 55-60 k€ brut annuel.

•      13è mois de salaire et prime de 30% d’un salaire mensuel brut versée par la CNETP.

•      Actionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 € pour 4 000 € épargnés.

•      Prime annuelle selon les objectifs.

•      Participation/intéressement.

•      Véhicule de fonction 100% électrique

•      Panier repas (17 €/jour travaillé).

•      Mutuelle Génération.

•      CSE attractif.

•      12 RTT/an.

Vous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.