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VINCI Energies

Em resumo

  • Category: DEVELOPMENT / CONSTRUCTION / PROJECT MANAGEMENT
  • Reference: 2026-04-GTM-Chefdequipe-126498
  • Client code: 618
  • Location: Pontivy, Bretanha, França
  • Contract type: Permanent
  • Experience level: More than 5 years

Para facilitar a leitura, poderá ser utilizada a forma masculina do plural nesta página; no entanto, as nossas vagas destinam‑se a pessoas de todos os géneros.

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Candidatar-se

⚡ Chef d'équipe réseaux (H/F) – Pontivy F/H

13/04/2026

GT Morbihan (Groupe Vinci Energies) est une entreprise ancrée localement, spécialisée dans les travaux publics et les réseaux (électriques, télécoms, éclairage public). Nous intervenons auprès de clients publics et privés sur des chantiers à fort enjeu technique, en garantissant sécurité, qualité et respect des délais.

Entreprise à taille humaine, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité terrain et l’esprit d’équipe.

Vos missions

Rattaché(e) au conducteur de travaux, vous êtes le relais opérationnel sur chantier :

  • Encadrer une équipe de 2 à 3 compagnons
  • Organiser et suivre l’avancement des travaux (réseaux secs principalement)
  • Participer aux travaux (terrassement, pose de réseaux, raccordements)
  • Garantir la sécurité sur chantier (brief sécurité, respect des procédures)
  • Gérer le matériel et les approvisionnements
  • Être l’interlocuteur terrain du client / riverains
  • Assurer le reporting quotidien 

Le profil

  • Expérience confirmée en réseaux (élec, éclairage public, télécom)
  • Première expérience réussie en encadrement d’équipe
  • Autonomie, sens des responsabilités, culture sécurité forte
  • Capacité à gérer la pression chantier (délais, aléas, clients)
  • Permis B obligatoire

Habilitations nécessaires

  • Habilitations électriques (B1V / BR / BC selon profil)
  • AIPR encadrant
  • CACES engins de chantier (idéalement R486B)
  • H0B0 minimum

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Entreprise locale avec circuits de décision courts
  • Chantiers variés et techniques
  • Possibilités d’évolution 
  • Management de proximité

Conditions

  • CDI – Temps plein
  • Poste basé dans le Morbihan
  • Déplacements à la journée principalement

Avantages

  • RTT
  • Interessement
  • 13ème mois
  • CSE (chèque cadeaux, ...)
  • Plan Epargne Entreprise (CASTOR)

Qualité de vie au travail (QVT)

  • Organisation des journées optimisée pour limiter les temps improductifs
  • Respect des temps de repos
  • Écoute terrain réelle (retours équipes pris en compte)
  • Sécurité prioritaire : zéro compromis

Le poste est ouvert à toutes et tous. Chez GT Morbihan, nous encourageons la mixité et l’intégration des femmes dans les métiers des travaux publics.

Entity

In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.

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  • DEVELOPMENT / CONSTRUCTION / PROJECT MANAGEMENT, Pontivy, Bretanha, FrançaRemover

Alerta aos candidatos sobre falsas ofertas de emprego e propostas fraudulentas

O Grupo VINCI alerta os candidatos para a publicação online de falsas ofertas de emprego para contratos no estrangeiro, divulgadas em nome de empresas do Grupo. Os autores destas ofertas utilizam de forma fraudulenta as denominações sociais, marcas e logótipos das empresas do Grupo VINCI para enganar candidatos, levando-os a revelar dados pessoais e a efetuarem pagamentos para obterem supostos serviços. Em circunstância alguma as empresas do Grupo VINCI solicitam dados bancários ou qualquer tipo de pagamento no âmbito do seu processo de recrutamento. Recomendamos vivamente que os candidatos verifiquem a autenticidade das ofertas antes de responderem.