Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

 Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

 Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !

 VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :

Le domaine SIRH doit se renforcer pour maintenir et mener à bien ces projets de transformation et en particulier sur SAP HCM.

Dans ce contexte, VINCI Construction SI recrute un(e) Expert(e) SAP HR – gestion de la paie

Rattaché(e) à l’équipe SIRH de la DSI, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

-          Participer activement au programme de transformation du vers S/4

-          Contribuer aux actions de maintenance corrective et évolutive du module SAP HR (PAIE) en forte interaction avec les sujets de gestion des absences et des pointages

-          Paramétrage de la paie y compris cycles et schémas avec une connaissance approfondie de la paie française

-          Rémunérations, cotisations, garanties employeurs, bulletins de paie, virements, comptabilisation de la paie

-          Gestion administrative, récolte et saisie des éléments de paies

-          Contrôle mensuel de la règlementation et des procédures

-          Analyser les besoins, participer aux ateliers de conception avec l’équipe métier RH, rédiger les livrables attendus (spécifications fonctionnelles, cahier de tests, modes opératoires etc…), paramétrer la solution, sécuriser les tests intégrés et de non-régression en interaction avec nos équipes de développement,

-          Être autonome sur les parties fonctionnelles et techniques (Exemple : paramétrage des cycles et schémas, spécification user-exit ou BAPI/RFC)

-          Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR

-          Des déplacements ponctuels à prévoir

ET SI C’ETAIT VOUS ?

De formation BAC+5 (Ecole de commerce, Ingénieur…), vous avez :

- Au moins 5 ans d’expérience au cours desquelles, vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur SAP HR Paie au travers de projet d’implémentation ou de maintenance applicative

- Faites preuve d'une grande rigueur, êtes autonome, possédez des capacités d’analyse et de synthèse et pouvez proposer des solutions et des livrables clairs, simples et adaptés

- Un bon niveau d’anglais

- Des connaissances fonctionnelles en ressources humaines :

­   1) Des processus de gestion de la paie et du post-paie comme la DSN

   2) Des connaissance du module PCC (module de contrôle de paie)

­   3) Une compréhension et/ou des connaissances sur le développement (ABAP), reprise de données (LSMW), gestion des interfaces (ALE, BAPI…)

 RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction Eurovia Applications est le centre de compétences des applications de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :

·       Contribuer au projets de déploiements des applications de gestion (finance, gestion budgétaire/travaux, achats, …) et du SIRH

·       Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers

·       Animer la gouvernance de nos solutions avec les équipes métiers

·       Accompagner les évolutions de nos plateformes en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

·       Nous proposons des parcours de développement professionnel et de compétences via des formations ainsi qu’un suivi accru de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.
·       Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)
·       Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, télétravail, …)
·       Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)


LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1.       Vous candidatez à cette opportunité
2.       Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour convenir avec vous d’un entretien visio sur TEAMS.
3.       En cas de validation de l’étape précédente, vous rencontrerez en entretien physique le manager.
4.       Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que le Directeur Eurovia Applications en entretien visio sur TEAMS
5.       En cas de validation de chacune des étapes, une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites
6.       Nous préparons avec le manager votre intégration au sein de l’équipe mais également au sein de VINCI Construction SI