Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Nous recherchons pour la Société Arbonis, filiale de VINCI Construction implantée nationalement et spécialisée dans la conception-construction bois avec deux unités de production situées à Verosvres (71) et Chemillé (49) ainsi que six agences régionales :  un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel.

Rattaché(e) au responsable paie et administration du personnel situé à Laxou (54), vous serez chargé(e) d’assurer la paie et la gestion administrative du personnel de la société Arbonis pour un périmètre d’environ 140 salariés (Ouvriers / ETAM / Cadres / Alternants / Stagiaires), en relation avec la responsable RH du périmètre.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :

 Gestion du personnel :

• Gérer les embauches (DPAE, inscription aux différentes caisses, mutuelles, demandes de visites médicales, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel…),
• Gérer et suivre les visites médicales,
• Assurer la gestion des tickets-restaurants,
• Gérer les contrats d’alternances et les stages,
• Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…),
• Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...).

Gestion de la paie :

• Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre (vérification des pointages, salaires, variables, bases de cotisations, absences…),
• Gérer les ARTT et les congés payés auprès de la CIBTP,
• Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies - accidents du travail – maternité - paternité - dossiers de prévoyance, etc…),
• Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS,
• Gérer les saisies arrêts sur salaire.

Gestion des charges sociales :

• Etablir et vérifier les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais,
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles réglementaires.

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous disposez d’une première expérience réussie (5 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP.

Doté(e) d’un réel sens du service, rigoureux(se) et pédagogue, vous savez écouter, faire preuve d’autonomie et d’initiatives et aimez le travail en équipe.
La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel.

La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.