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PERSONAL 2025-113190 701 Le Mans, Pays de la Loire Unbefristet Mehr als 3 JahreUm das Lesen zu erleichtern, kann auf dieser Seite die maskuline Pluralform verwendet werden; unsere Stellenangebote richten sich jedoch an Personen aller Geschlechter
Responsable Richesses Humaines de périmètre F/H
06/06/2025Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?
VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner des entreprises situées sur les départements 49, 53 et 72 ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l’éclairage public, l’électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.
Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :
Accompagnement du DR sur l’organisation du périmètre
Audit des entreprises sur l’ensemble des missions RH et reporting au DR,
- Aide à l’élaboration et suivi du plan d’actions RH du périmètre
- Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
- Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
- Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
- Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
- Elaboration et communication des parcours d’intégration,
- Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l’échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)
- Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)
Recrutement
- Gestion du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d’embauche, suivi période d’essai, et période d’intégration),
- Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,
Juridique Social - Dialogue Social
- Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
- Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
- Appui aux CE et RAF lors des négociations d’accords, NAO, en lien avec le pôle,
- Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF
Développement RH
- GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc…),
- Accompagnement des CE dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
- Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
- Coordination des actions et développement des partenariats autour de l’inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
- Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),
Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH
- Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),
- Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
- Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
- Présence sur les forums école avec l’accompagnement d’opérationnels,
- Animation et suivi de la politique d’intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
- Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),
Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.
Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d’une grande autonomie.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Warum sollten Sie sich bewerben?
Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d’une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l’autonomie, la prise d’initiatives et le travail en réseau.
Nos équipes n’attendent plus que vous !
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Gesellschaft
In einer Welt im Wandel beschleunigt VINCI Energies die ökologische Wende durch die konkrete Mitgestaltung zweier tiefgreifender Transformationen: Digitalisierung und Energiewende. Als marktnaher Integrator maßgeschneiderter, technikübergreifender Lösungen unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Implementierung von Technologien, von der Planung über Realisierung und Betrieb bis hin zur Instandhaltung. Mit unseren 2.100 regional verankerten, agilen und innovativen Business Units sind wir in die energiebezogenen Entscheidungen, die Infrastrukturen und Prozesse unserer Kund:innen eingebunden und sorgen jeden Tag für mehr Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit. VINCI Energies strebt eine globale Leistung an, die auf den Planeten achtet, den Menschen nützt und solidarisch mit den Bevölkerungen ist.
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