Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

La Direction des ressources humaines de Vinci Construction Grands Projets recherche pour son service formation Un/Une Chargé(e) de formation.

Vous assistez la Responsable formation et les équipes Projets à développer et à déployer des formations Techniques et Opérationnelles sur chantier.
Vous menez une analyse de la demande et du besoin en formation Terrain .

Missions principales :

• Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les responsables de service et les orientations stratégiques de VCGP.

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.

• Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation : convocations, relations avec les organismes, suivi des inscriptions.

• Gérer les budgets formation (suivi des coûts, recherche de financements via OPCO, etc.).

• Participer à l’évaluation de l’efficacité des formations et proposer des ajustements.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle.

• Contribuer à des projets transverses RH liés à la montée en compétences (ex : parcours d’intégration, entretiens professionnels, PR etc.).

Compétences requises :

• Connaissance du cadre légal de la formation professionnelle.

• Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, Excel, logiciels RH).

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec les équipes.

• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

• Capacité d’analyse et force de proposition.

Pour ce poste nous recherchons le profil suivant :  

• Formation supérieure en ressources humaines, gestion de la formation ou équivalent.

• Expérience confirmée (2 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement maitrisant l’anglais (B1 CECR)

• Sensibilité aux enjeux de développement des compétences et à la transformation des pratiques de formation (digital learning, blended…).

CE QUE VINCI CONSTRUCTION VOUS OFFRE EN PLUS

Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
Une politique de mobilité attractive
Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise