Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Citeos Thionville est une entreprise du groupe VINCI Energies, spécialisée dans les travaux d’installations électriques sur la voie publique. Forte de son expertise dans les réseaux électriques et les infrastructures d’énergie, notre entreprise à taille humaine s’appuie sur des circuits courts de décision et des valeurs fortes : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie et Responsabilités. 

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie/RH à Thionville (57).  


Vos missions : 
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Administratif & Financier, les missions confiées sont les suivantes : 

Gestion de la paie : 
Collecte et saisie des données de paie (fixes et variables) sur SAP et HR ACCESS. 
Édition, contrôle et diffusion des bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective TP et des accords d’entreprise. 
Clôture de paie : traitements, comptabilisation, vérification des états post-paie. 
Déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes : CPAM, mutuelle, retraite, prévoyance, CIBTP, etc. 
Suivi des arrêts maladie, AT, IJSS, temps partiel thérapeutique, congés payés et intempéries. 

Gestion administrative du personnel : 
Suivi des embauches : DPAE, contrats, cartes BTP, affiliations, visites médicales, prélèvement à la source. 
Suivi des titres de séjour et renouvellements. 
Gestion des départs : procédures disciplinaires, ruptures de contrat, soldes de tout compte. 
Déclarations diverses : AT, arrêts maladie, attestations de salaire, tickets restaurant, remboursement transport. 
Suivi des stagiaires, apprentis et jeunes embauchés (relations écoles, aides de l’État). 
Gestion des notes de frais (en lien avec la comptabilité). 
Justification des comptes comptables de paie. 
Réponses aux questions des salariés (paie, congés, charges sociales). 
Gestion des demandes de médailles du travail. 

Pilotage RH & Reporting : 
Reporting RH (mensuel, trimestriel, annuel) en lien avec le RAF. 
Participation à l’élaboration du budget formation et suivi du plan de formation. 

Dialogue social : 
Préparation et suivi des négociations d’accords d’entreprise. 
Organisation des élections professionnelles. 
Participation aux réunions des instances représentatives (CSEE, CSE Central). 

Profil : 

Formation en gestion RH, paie ou équivalent. 
Expérience de 5 ans à 8 ans significative en gestion de la paie et administration du personnel. 
Maîtrise des outils SAP, HR ACCESS et des obligations légales en matière sociale. 
Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel. 
Vous vous êtes reconnu.e dans cette description ? Vous serez bien chez nous !