Les vraies réussites sont celles que l'on partage

CompanyInformation : Axians is een organisatie met wendbaarheid en persoonlijk contact. We zijn een wereldwijde sterke speler in ICT en actief in diverse markten. We zijn een netwerk van bedrijven waarin de ‘human touch’ centraal staat. Het zijn onze mensen die elke dag opnieuw het verschil maken. Het succes van Axians zit in alle collega’s die onze groep vormen en in de waarde die we leveren aan onze klanten. 
FunctionDescription:

Als HR Business Partner ga jij aan de slag met alle voorkomende HR thema’s binnen twee landelijk opererende units, met ongeveer 3 specialisten in zorg-gerelateerde software (teams Zorg ERP en Zorg GGZ). Je maakt deel uit van het management team en rapporteert aan de Business Unit General Manager. Je fungeert voor leidinggevenden en medewerkers als gesprekspartner en adviseur. Daarnaast ben je in staat om concreet operationele en strategische zaken aan te pakken. Naast je samenwerking in de unit, maak je ook deel uit van een HR team bestaande uit 2 collega’s HR Back Office, 4 HR Business Partners, een recruiter en een HR Manager. Je bent HR- verantwoordelijk voor je eigen BU en krijgt tools, ondersteuning en begeleiding vanuit dit team om je werk goed te kunnen doen. Jij houdt je als HR 'chef' van de Business Unit bezig met people management in de brede zin van het woord:� 

• Gesprekspartner, (strategisch) adviseur en vraagbaak op alle voorkomende HR vraagstukken; 
• People thema's, informatie en perspectief inbrengen in MT;
• Beloningsvraagstukken en uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden;
• Verzuim(preventie) en re-integratie begeleiding;
• Organisatieontwikkeling op cultuur, gedrag en opvolging: het behouden en bevorderen van een positieve werkcultuur;
• Werving, selectie en onboarding van nieuwe collega's;
• Coördineren van training- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers;
• HR-jaarplan voor de Business Unit opstellen met jaarlijks verschillende thema's, voor 2025 zijn dit bijvoorbeeld recruitment en retentie.  

JobRequirements:

• Minimaal 5 jaren relevante HR ervaring;
• HBO werk- en denkniveau en een opleiding richting HRM of Bedrijfskunde;
• Je bent ondernemend, empathisch en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren;
• Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft graag advies. Gevraagd en ongevraagd;
• Ervaring met veranderingstrajecten en HR projecten is een pré;
• Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken.