En Bref
RESSOURCES HUMAINES C&S CDI - RH-111763 Quimper, Bretagne Contrat à durée indéterminée Supérieur à 3 ans
Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
Chargé de développement RH F/H
8/25/2025Expert des technologies des énergies et de l’information, VINCI Energies assure la conception, la réalisation et la maintenance de solutions pour l’industrie, les services et les collectivités locales. Omexom Conversion & Storage (OCS) est une des 2100 entreprises de VINCI Energies.
En pleine croissance, Omexom Conversion & Storage multiplie les projets de stockage d’énergies et augmente son portefeuille de contrats de maintenance et exploitation.
Omexom CS est une entreprise à taille humaine (70 salariés) et a pour vocation de facilitation de la transition énergétique. L’entreprise conçoit, développe et exploite des solutions clés en main de stockage et de pilotage d’énergie permettant l’intégration des énergies renouvelables, la stabilisation des réseaux et l’accès à l’électricité des sites isolés.
Pour accompagner notre développement, venez rejoindre nos équipes sur notre site basé à Quimper (29 - Finistère) en tant que :
Chargé.e de développement RH
Les Missions
Sous la Responsabilité du Chef d'Entreprise, vous assurez les missions suivantes pour l'entreprises :
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels.
Tri des candidatures et réalisation des pré-qualifications téléphoniques.
Suivi des entretiens.
Gestion des réponses aux candidats (positives ou négatives).
Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, période d'essai...
- Formation et développement des compétences
Recueil des besoins en formation auprès des managers et collaborateurs.
Suivi du parcours pépinières.
- Relations écoles/formations/interims ;
Participation aux événements écoles/formations.
Prospection auprès des différentes formations/écoles/partenaires.
De formation supérieure BAC+3 0 BAC+5, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du recrutement.
Vous savez tenir un discours adapté aux différents publics que vous côtoyez (opérationnels, équipe du pôle, candidats, prestataires externes, …)
Vous maitrisez l'anglais : à l'oral comme à l'écrit !
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