Les vraies réussites sont celles que l'on partage

Het leuke aan jouw rol is dat je het HR-vak over de volle breedte kunt eigen maken. Daarbij leer je van, en werk je samen met de HR-businesspartner van jouw businessunit in Schijndel maar ook je HR collega’s van de businessunit in Veghel en Uden. Je pakt het initiatief om invulling te geven aan diverse belangrijke thema’s:

• In- door- en uitstroom: samen met je collega HR-businesspartner ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden van nieuwe, huidige en vertrekkende collega’s. Mutaties verwerk je in ons personeelssysteem (Afas).
• Werving en selectie: Dat doe je in overleg met de andere businessunits (je vist in dezelfde vijver). Je draagt zorg voor de administratieve kant van het werving & selectieproces. Ook zoek je de samenwerking met scholen in de regio om de talenten van de toekomst voor je businessunit te enthousiasmeren.
• Opleiden: Je zorgt goed voor je collega’s die al aan boord zijn. Je oriënteert je op relevante opleiders, plant cursussen en houd het opleidingsplan bij.

Naast deze thema’s zijn er ook businessunit overstijgende activiteiten waar jij een rol in zal hebben. Denk hierbij aan het meedenken en organiseren van onze businessunit en B.V. en overleggen.

Dit is je team
Bij de businessunit Panel en Machine Assembly verzorgen we de elektrotechnische assemblage voor projectgeoriënteerde machinebouwers. Simpel gezegd werken we aan unieke verbeteroplossingen voor productielijnen waarmee bijvoorbeeld chocola, brood of microchips geproduceerd worden. Dat doen we nu met 50 enthousiaste, creatieve, ambitieuze en innovatieve collega’s; voor het merendeel monteurs, en een aantal mensen op kantoor die projecten voorbereiden en de werkvloer faciliteren. We zijn gek op uitdagingen. En iedereen staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven om efficiënter te werken of op een ander vlak waarde toe te voegen. Werkt het niet, dan hebben we het toch mooi geprobeerd en er iets van geleerd.

En dit zijn je collega’s
Is het niet raar dat je je collega’s vaak pas ontmoet als je al een contract hebt getekend? Dat doen wij graag anders. Daarom stellen we je nu alvast voor aan een paar mensen die je straks zeker gaat tegenkomen:

• Jessy Wagenaars, je HR-businesspartner die samen met jou het sollicitatieproces doorloopt en je ook daarna helpt om het beste uit je loopbaan bij Actemium te halen.
• Jeroen van Roosmalen, Bram Nieuwenhuisen en John Eijmberts, je collega’s met wie je straks veel samenwerkt.

Wij zoeken géén schaap met vijf poten. Daarom hebben we geen lijst met functie-eisen. Het belangrijkste is dat jij enthousiast wordt van deze vacature. Denk je dat jouw profiel en interesses goed aansluiten bij wat je gaat doen? Dan komen we graag met je in contact.Waarom je voor Actemium kiest? Aangezien je al bent gestart met lezen, hebben we jouw interesse blijkbaar al gewekt. Supertof! En die interesse willen we vasthouden. Oók als je eenmaal bij ons werkt. Daarom bieden we je naast een goed salaris een heel mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en loopbaankansen.

• Een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden met collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling;
• Gratis fruit op het werk;
• Sporten met korting;
• 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen, volgens de cao Metaal en Techniek;
• De mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen via het CASTOR-spaarprogramma;
• Aanvullende cursussen of opleidingen in het vakgebied;
• Toegang tot meer dan honderd online trainingen via GoodHabitz.