Les vraies réussites sont celles que l'on partage

Actemium Grenoble (13 M€ de CA – 70 collaborateurs) est une entreprise experte de l’ingénierie et des réalisations d’équipements industriels. Elle intervient dans les domaines de l’hydroélectricité, des énergies renouvelables et des gaz (biogaz, hydrogène).

Dans le secteur de l’hydroélectricité, Actemium Grenoble est un acteur reconnu pour ses prestations en contrôle-commande, automatisme, distribution BT/HT, essais et mises en service (prise d’eau, barrages, groupes de production, évacuation d’énergie).

Dans le cadre de notre développement nous recrutons un.e Responsable d’Affaires.

Sous la responsabilité du Chef d’Entreprise, vous serez responsable du développement commercial, ainsi que du pilotage technique, financier et contractuel de vos affaires.

Vos principales missions :

·        Développer et entretenir un portefeuille clients dans le domaine de l’hydroélectricité.

·        Répondre aux appels d’offres : analyse des besoins, stratégie de réponse, coordination des études, élaboration des offres techniques et financières.

·        Piloter les affaires : planification, gestion des ressources, supervision des achats, suivi budgétaire.

·        Garantir le respect des exigences client, des délais et de la marge.

·        Assurer une relation client de qualité et représenter l’entreprise sur le terrain.

·        Encadrer les équipes projet (BE, réalisation, mise en service).

·        Veiller au respect des règles de sécurité, qualité et environnement.

·        Formation Bac+3 à Bac+5 en électricité, électrotechnique ou automatisme.

·        Expérience confirmée en gestion d’affaires dans le secteur de l’hydroélectricité ou des installations industrielles complexes.

·        Compétences en BT/HT et contrôle-commande indispensables.

·        Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.

·        Goût du terrain, esprit d’initiative et fibre entrepreneuriale.

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Envoyez-nous votre candidature (site carrière, mail, cooptation…). L’essentiel, c’est qu’on échange !
Étape 2 : Si votre profil nous interpelle, vous serez contacté·e pour un premier échange téléphonique avec notre équipe RH.
Étape 3 : Vous rencontrerez la RH et le chef d’entreprise, ensemble ou séparément selon les disponibilités. Un temps d’échange pour se projeter concrètement.
Et après ? Prise de poste accompagnée par un parrain/marraine pour démarrer dans les meilleures conditions.