Real success is the success you share

L’entreprise. GTM Normandie-Centre, filiale de VINCI Construction en France, est un acteur majeur de la construction dans les régions Normandie et Centre-Val de Loire. GTM Normandie-Centre conçoit et réalise tout type de travaux de génie civil, en entreprise générale ou en lots séparés, pour le secteur public ou privé.

GTM Normandie-Centre est également spécialisé dans la réalisation d’ouvrages industriels, d’énergie conventionnelle, renouvelable ou nucléaire, ainsi que dans les travaux de désamiantage. Fort des compétences plurielles de ses collaborateurs, GTM Normandie-Centre apporte son expertise pour tout projet utile au développement des territoires : infrastructures de transport, ouvrages d’art, travaux souterrains, aménagements urbains.

Les missions. Rattaché à un Conducteur de travaux, vous aurez pour mission, en tant qu’assistant conducteur travaux, de participer au chantier HUBSAF sur le site de la CIM au Havre.

Ce projet consiste en la construction d'assises de 21 réservoirs de stockage, massifs support charpente et tuyauterie, murets de compartimentage, rétentions et massifs associés au ballon de décantation, fosses de reprises des eaux, mise à la terre des ouvrages, travaux de voirie et chemins d'accès, fondations grues à tour.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Suivi qualité (fiches contrôles)
• Suivi accès site pour les intervenants et les livraisons
• Suivi planning chantier et main d’œuvre

Vous êtes en dernière année du cycle ingénieur ou en master universitaire dans le domaine du BTP.

Motivé à évoluer dans les métiers du domaine du Génie-Civil, vous recherchez un stage de fin d'études, à responsabilités, pour transformer vos compétences théoriques en compétences techniques.

Vous aimez le terrain et le mouvement. Vous avez une aisance relationnelle et aimez travailler en équipe.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et savez aussi faire preuve d’initiative.

Permis B et véhicule obligatoires.

Stage basé au Havre (76) pourvoir à partir de janvier 2026 idéalement.

• Un stage de pré-embauche
• Un accompagnement personnalisé avec un suivi RH et opérationnel
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Des paniers repas
• Une gratification de stage selon le barème en vigueur au sein de l’entreprise.