Real success is the success you share

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

Rejoignez-nous sur l’un de ces 6 domaines : Applications, Conduite du changement, Développement, Cybersécurité, IA/Data et Infrastructures.

Pour les plus curieux/ses, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser.

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI :

Rattaché(e) à la direction ERP Solutions, vous répondrez à un enjeu essentiel pour le groupe sur le pilotage des chantiers de transformation SIRH (Core RH, Paie, Pointages, Intégrations RH…) au travers des solutions SAP et Oracle HCM et d’une équipe de plus de 50 collaborateurs internes et externes.

Vous travaillerez sur les projets de conception, évolution, déploiement et support dans le cadre du programme de transformation du Pôle VINCI Construction

Vos principales missions sont :

·       Piloter la feuille de route SIRH des projets pour VINCI Construction

·       Animer la gouvernance SIRH au travers des différences instances et en étroite collaboration avec les interlocuteurs et sponsors métiers

·       Manager les équipes, les cycles budgétaires, la relation avec les prestataires extérieurs, les recrutements etc…

·       Livrer les projets validés

·       Assurer le niveau support attendu avec un haut engagement de qualité et réactivité

·       Contribuer à la pertinence des solutions proposées pour répondre aux besoins du métier avec une approche produit

·       Gérer les sujets intégrés en interagissant avec les autres domaines des solutions SAP et non SAP.

·       Accompagner la stratégie SIRH et la veille technologique avec les éditeurs produits (SAP, Oracle…)

ET SI C’ETAIT VOUS ?

De formation Bac+5 en école d’Ingénieurs, de Commerce, Université ou informatique, vous avez :

·       Une expérience significative de plus de 15 ans dont le pilotage des enjeux SIRH associée à de solide connaissance des produits SIRH (SAP et Oracle HCM notamment)

·       La pratique et maitrise de l’Anglais est nécessaire pour ce poste

·       Une forte capacité à comprendre et synthétiser une problématique, adapter votre langage en fonction de l’interlocuteur, interagir avec nos clients internes avec des facultés d'expression orale et écrite

·       Qualités personnelles : Forte capacité à travailler en équipe, sens du service, curiosité, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et une culture de résultat

·       Des compétences sur les processus de paie et métiers RH du BTP est un plus

·       Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à faire des déplacements ponctuels

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture (92)

Début : A partir de janvier 2026

Contrat : CDI

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :

·       Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH.

·       Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre.

·       Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers

·       Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers.

·       Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

·       Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.

·       La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 650 000€ de budget en 2024. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.

·       La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.

·       Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)

·       Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)

·       Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)