In het kort
QHSE FR-2025-03-110611-110612 585 Saint-Étienne, Auvergne-Rhône-Alpes Contract van bepaalde duur Meer dan 3 jaarOm het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Chargé(e) de mission QHSE F/H
28/03/2025đŹ Ferrard, entreprise du groupe VINCI Energies situĂ©e Ă Saint-Etienne, intervient dans un secteur en plein dĂ©veloppement. Entreprise Ă taille humaine, nous sommes proche des prĂ©occupations de nos collaborateurs, Ă l'Ă©coute de nos clients et sur un marchĂ© en pleine croissance.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons :
Un(e) Chargé(e) de Mission QHSE (H/F)
Sous la responsabilitĂ© des Responsables QHSE, et en lien avec les Chefs dâEntreprise, le/la ChargĂ©(e) de Mission QHSE anime et dĂ©ploie la dĂ©marche QualitĂ© SĂ©curitĂ© Environnement du PĂŽle, et apporte assistance aux responsables opĂ©rationnels sur ces thĂšmes. Il/elle est en charge dâentretenir lâesprit sĂ©curitĂ© et Environnement Ă tous les niveaux.
đ°đ°ConcrĂštement ?
- Contrat à Durée Déterminée de 4 à 6 mois
- Salaire : En fonction du profil
- Statut : ETAM
- Localisation : Cegelec Le Puy Tertiaire (Brives Charensac 43) et Ferrard (Saint-Etienne 42)
- Déplacements hebdomadaires sur les deux entreprises et sur terrain
- Une voiture de service
Missions :
Du cÎté de la sécurité et de la prévention :
- Accompagne et suit la politique QSE des deux entreprises (actions de prĂ©vention chantiers spĂ©cifiques, accueil QSE, participation Ă lâĂ©tude et analyse des AT et EHPG, analyse et suivi de la remontĂ©e et traitement des presquâaccidents/situations dangereuses & bonnes pratiques, TBM sĂ©curitĂ© et environnementâŠ),
- Assure le suivi du PASE (Plan dâAmĂ©lioration SĂ©curitĂ© Entreprise, de la certification MASE et participe aux audits (la connaissance du MASE serait un +)
- Participe â en lien avec le rĂ©fĂ©rent â aux Ă©vĂ©nements QSE dĂ©ployĂ©s dans les entreprises (journĂ©es sĂ©curitĂ©, sensibilisations, accueil des nouveaux embauchĂ©sâŠ),
- Apporte son support dans la rĂ©alisation et la mise en Ćuvre des plans de prĂ©vention / analyses de risques / PPSPS et/ou modes opĂ©ratoires spĂ©cifiques,
- Créée â en lien avec le rĂ©fĂ©rent â des supports de sensibilisation QSE,
- Participe à la gestion des documents sécurité (DUeR notamment),
- Participe au déploiement de la politique formation sécurité du personnel,
- Prépare et participe aux réunions CSSCT
Du cĂŽtĂ© de la RSE et de lâenvironnement :
- Saisie des tableaux de bord environnementaux trimestriels et suivi mensuel des indicateurs
- Participation au suivi du plan dâactions RSE en collaboration avec les Ă©quipes supports de lâentrepriseÂ
En fonction du profil, les missions sont susceptibles dâĂ©voluer.
Vous bĂ©nĂ©ficiez dâune Reconnaissance de la QualitĂ© de Travailleur HandicapĂ© (RQTH) ? Faitesâle nous savoir, ce poste est ouvert !
Profil (parce quâil faut bien quelques critĂšres)Â :
đDe formation Bac+3 Ă Bac +5 en lien avec le domaine de la QHSE ou avec une expĂ©rience significative en lien avec le domaine,
Expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire avec une expérience réussie dans le secteur du BTP / industries,
Reconnu(e) pour son sens relationnel, sa capacitĂ© dâadaptation et sa rĂ©activitĂ© en faisant de votre conviction, de votre capacitĂ© Ă transmettre et de votre compĂ©tence Ă accompagner des leviers majeurs,
Aisance relationnelle, pĂ©dagogie, dynamisme ? PassionnĂ©(Ă©) par la maitrise du risque et conscient que ce sujet est un axe majeur de la stratĂ©gie dâune entreprise ?
đȘ Vous ĂȘtes arrivĂ© jusque-lĂ Â ? Vous vous retrouvez dans les lignes ci-dessus ?
Alors :đ rencontrons-nous !
Waarom ons vervoegen?
Nous offrons (car oui, nous avons quelques attentes mais nous savons aussi donner) :
- Une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover ;
- Un environnement organisé à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance ;
- Un modĂšle managĂ©rial fondĂ© sur lâintelligence collective et la responsabilisation de chacun ;
- Des parcours professionnels riches et variés ;
- Le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grĂące Ă lâactionnariat salariĂ©.
Lâautonomie et la responsabilitĂ© des collaborateurs, câest le modĂšle et la clef du succĂšs de VINCI depuis sa crĂ©ation.
« Soyez vous-mĂȘme, chez VINCI, vous ne serez pas dans un moule ! »
Trop curieux ? Trop audacieux ? Trop crĂ©atif ? Trop ambitieux ? Trop gĂ©nĂ©reux ? On te lâa dĂ©jĂ reproché ? Chez VINCI, ce ne sera pas le cas, car ce sont toutes ces qualitĂ©s humaines qui enrichissent nos entreprises.
Alors ? PrĂȘt Ă rejoindre lâĂ©quipe ?
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.000 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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