Real success is the success you share

Pourquoi ?

Accompagner les opérationnels des 5 entreprises de la Direction Régionale sur leurs enjeux Richesses Humaines :

• Assurer un dialogue social de qualité
• Développer les conditions d'organisation et de management favorisant l'engagement sur le long terme des salariés
• Attirer et recruter de nouveaux talents
• Intégrer les nouveaux collaborateurs dans la culture VINCI Energies
• Veiller au développement des compétences des équipes en lien avec les enjeux de nos clients
• Assurer à tous une rémunération juste, équitable et attractive
• Améliorer la Mixité et permettre à tous les salariés d'être eux-mêmes

Votre terrain de jeu ?

Cinq entreprises de VINCI Energies, implantées à Lyon, Roanne et Chalon-Sur-Saône

Où ?

Pour rencontrer les salariés du périmètre, vous êtes amené à vous déplacer sur les sites de nos clients, principalement dans l'Ain, le Rhône, la Loire et la Saône et Loire.

Votre quotidien ?

• Accompagner votre équipe en leur apportant un support technique et œuvrer pour leur épanouissement professionnel

• Echanger au quotidien avec les opérationnels de votre périmètre pour leur apporter facilitation et solutions dans le management de leurs organisations et de leurs équipes

• Challenger et animer les entreprises dans leurs politiques de gestion des compétences, des parcours et d'accompagnement de leurs salariés en étant force de proposition

• Animer les People Review en accompagnant le management dans la gestion des carrières de leurs équipes

• Développer et animer le dialogue social en lien avec les Chefs d'Entreprise

• Analyser la data RH via les enquêtes QVT et analyses de démission notamment et accompagner les opérationnels dans la construction des plans d'actions associés

• Contribuer sur des projets de développement RH au sein des entreprises et en transverse tant au sein de VINCI Facilities ORA qu'au sein du Groupe afin d'améliorer la performance de l'entreprise.

Avec qui ?

Vous serez rattaché.e au Directeur Régional et partagerez au quotidien avec vos homologues opérationnels et supports.

Accueilli.e par plusieurs personnes représentant différentes fonctions de la société à votre arrivée, vous rejoindrez ensuite votre équipe au sein de laquelle un tuteur est identifié pour vous accompagner à vos débuts.

Vous serez ensuite formé.e pour vous permettre une compréhension rapide des enjeux et spécificités des différentes installations du client.

Votre évolution ?

Au sein du groupe, vous pourrez évoluer à des postes d’expertises et de management. Intégrer le groupe VINCI, c’est également se projeter plus loin et s’ouvrir les portes de centaines de postes ouverts dans le groupe, en France et dans le monde.

Chaque année, ce sont plus de 200 collaborateurs qui profitent de ce dispositif pour changer d’emploi en interne.

Que recherchons-nous ?

Une expérience réussie de 10 ans environ dans un poste de RRH ou RH généraliste avec une dimension managériale

Des compétences en Recrutement, Marque Employeur, Management des Organisations et en Droit Social

Une capacité à se positionner en proximité des équipes et à prendre du recul sur le quotidien pour apporter une vision stratégique

Une sensibilité aux métiers du bâtiment et/ou de "service et/ou d'expérience collaborateurs/clients"

Doté.e d’un bon relationnel, vous êtes en contact avec votre équipe et notre client

Une personnalité qui fera la différence : joie de vivre, dynamisme, fiabilité, rigueur, sens du service …

Que proposons-nous ?

Un salaire annuel à définir en fonction du profil

Package rémunération :

Repos compensateurs, Œuvres sociales du CSE, mutuelle familiale …

Accords de participation et d’intéressement en vigueur au sein de la société

Et bien sûr, les avantages du Groupe VINCI :

Une épargne salariale, basée sur le principe de l’abondement (le Castor) ;

500€ versés = 1000€ abondés !

4000€ versés = 3500€ abondés !

Et la possibilité de mobilité au sein du groupe VINCI

Qu’attendez-vous pour postuler ?