Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

 Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

 Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn  ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage

POURQUOI CHOISIR UN STAGE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ?

Chez VINCI Construction SI, les stagiaires participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience.

Par ailleurs, en moyenne sur ces deux dernières années, 80% des stagiaires ont continué en CDI et nous avons pour objectif de poursuivre cette belle dynamique sur l’année 2026.

Vous souhaitez intégrer un environnement challengeant avec une possibilité d’obtenir un CDI à la clé ? Alors rejoignez-nous !

Encore plus curieux/se ? N’hésitez pas à aller voir la la vidéo de découverte des stagiaires de fin d’études de VINCI Construction SI.

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI :

Rattaché(e) à l’équipe HR Solutions / E-HR de la DSI, managé par Mathieu LAMEIGNERE, vous travaillerez dans une équipe de 20 personnes.

Vous travaillerez sur le projet de déploiement de la solution SAAS Oracle HCM en charge de la gestion RH des salariés de Vinci Construction sur 4 nouvelles localisations géographiques : USA, Chili, Nouvelle Zélande et République Tchèque.

L’objectif de ce projet est :

-         Déployer l’outil Oracle HCM en l’adaptant au besoin local, sur les processus Core HR / Absences / Gestion de la Performance / Gestion des talents / Révision Salariale / Formation

-         Assurer une transition fluide vers la nouvelle solution pour les populations utilisatrices (Responsables RH, Managers et salariés)

Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

-         Participer aux déploiements de notre solution (conception, réalisation, phases de test, coordination…)

-         Appréhender la maîtrise d’une solution SaaS (Oracle HCM), évaluer l’apprentissage des bonnes pratiques de gestion de projet et se confronter à l’animation des interactions avec nos métiers

-         Assister le chef de projet (suivi de projet, mise en place d’indicateurs, reporting, comptes rendus…)

-         Participer à la rédaction des documents techniques (spécifications, E2E, fichiers de transcodification)

-         Créer et développer un robot pour automatiser les configurations sur la solution SAAS

ET SI C’ETAIT VOUS ?

En cours de formation Bac+5/+6 dans une Ecole de Commerce ou Ingénieurs avec spécialisation Systèmes d’Information et/ou Ressources Humaines, vous avez :

·       Un niveau d’anglais courant (niveau B2-C1).

·       Une appétence pour les outils digitaux/ les nouvelles technologies & les Ressources Humaines.

·       Une connaissance SQL, gestion de Base de données, Informatique Générale

·       Une connaissance des systèmes d'information RH est un atout, et Oracle HCM est un plus

·       Qualités personnelles : capacité à travailler en équipe, sens du service, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et une culture de résultat

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture (92)

Début : A partir de janvier 2026

Contrat : Stage PFE

Durée : 6 mois

Les + : remboursement Navigo à hauteur de 75% ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), téléphone portable, PC portable…