Real success is the success you share

ETF - Filiale d'Eurovia (groupe VINCI), est un acteur de premier plan des travaux ferroviaires à l'échelle mondiale. L'entreprise est spécialisée dans la pose et la maintenance d'installations ferroviaires fixes sur les réseaux ferrés nationaux, les réseaux de transport urbain ainsi que sur les embranchements industriels

Sa filiale : ETF Services, est spécialisée dans la sécurité ferroviaire. Elle assure une parfaite coordination entre les trains travaux circulant sur les voies, les engins et les hommes utilisés sur les chantiers.

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et engagée, au cœur d’une entreprise en mouvement ? Ce poste est fait pour vous !

Sous la responsabilité directe de la Responsable Paie de la Direction Régionale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de la paie et des dossiers administratifs du personnel. Vous serez un véritable référent technique sur votre périmètre.

Vos missions principales :

- Gérer l’établissement des paies des salariés ETAM et suivre les paies de  chantier
- Intégrer les éléments variables (IGD, indemnités forfaitaires, etc.)
- Contrôler la qualité et la conformité des bulletins de paie
- Assurer le suivi des IJSS en lien avec la comptabilité
- Élaborer les DSN mensuelles et événementielles
- Gérer les dossiers de longue maladie et de prévoyance
- Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles, de la déclaration au traitement administratif
- Gérer les absences et leur indemnisation (CNETP)
- Suivre les visites médicales et les cotisations associées
- Contrôler la cohérence des pointages et des éléments variables
- Établir les soldes de tout compte et les attestations Pôle Emploi
- Participer ponctuellement à des projets transverses RH

Vous intégrerez une équipe RH conviviale composée de deux gestionnaires paie, avec un périmètre d’environ 200 paies, variable selon l’activité.

Vous serez également amené(e) à assurer des remplacements en cas d’absence.

- Diplômé(e) d’un Bac+2 minimum en gestion RH, paie ou droit
- Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise du Pack Office et connaissance de SAP
- Connaissance du droit social et de la Convention Collective des Travaux Publics appréciée

Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et de la synthèse
Excellent relationnel, esprit d’équipe et capacité d’adaptation

Type de contrat : Intérim

Durée : minimum 4 à 6 mois

Un environnement stimulant et bienveillant
Des missions variées avec une forte autonomie
Une équipe RH soudée et collaborative
Des projets transverses pour enrichir vos compétences