Real success is the success you share

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 1 900 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 2025 : 20 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 102 590 collaborateurs // 2 000 entreprises // 61 pays www.vinci-energies.com

VINCI Energies recrute pour une de ses entreprises CEGELEC Aquitaine Tertiaire basée à Gradignan un(e) gestionnaire de paie.

Vos missions seront les suivantes :

Gestion de la paie

-        Suivi des pointages + congés des employés

-        Gestion des primes et indemnités

-        Saisie des éléments du bulletin de salaire

-        Application de la réglementations et CC

-        Liaison avec les organismes sociaux

-        Communication avec les salariés sur la politique paie

Chargé RH:

-        Recrutement : Identifier les besoins, diffuser les offres, gérer les candidatures, conduire les entretiens (accompagnés du responsable du besoin)

-        Gestion des apprentis dans son intégralité

-        Assurer et gérer la gestion administrative du personnel (contrat, paie, temps travail,…)

-        Participer un dialogue social (stratégie entreprise, CSE,…)

-        Création procédures pour améliorer le suivi RH

-        Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires

-        Aide à l’élaboration du budget RH

-        Tableau de bord + Consolidation VINCI

-        BIRG

-        Dans un premier temps, aide de l’assistante de direction sur : Formations du personnel, Qualifications, Visites médicales, recrutement et gestion des intérimaires (Récupération progressive).

Autres :

-        Gestion du maillage : convention, suivi pointage

-        Gestion des intérimaires : suivi des pointages

Liste évolutive au besoin de l’entreprise et de l’envie de la personne embauchée

De formation BAC +2 minimum en gestion administrative du personnel vous avez une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire.

En rejoignant notre structure, vous découvrirez une organisation proche des enjeux locaux et collaborant en réseaux avec l'ensemble des entités du Groupe où vous découvrirez une culture d'autonomie, de confiance et de solidarité.