Real success is the success you share

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Vos principales responsabilités :

Le/La technicien (ne) à la paie effectue les entrées de données pour la préparation de la paie des employés de la compagnie en accord avec les politiques de la compagnie, les différents règlements des gouvernements et les conventions collectives existantes.

• Effectuer les entrées de données des feuilles de temps des employés.
• Relancer les départements pour la réception des feuilles de temps et autres informations pertinentes pour la préparation de la paie des employés.
• Préparer et acheminer l es relevés d’emploi des travailleurs.
• Préparer et distribuer la correspondance.
• Classer les documents dans les dossiers des employés.
• Maintenir à jour les instructions détaillées relatives à la préparation de la paie.
• Toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son supérieur.

Profil recherché : 

• Formation professionnelle en comptabilité ou domaine connexe.
• Le manque de formation pourra être compensé par une expérience additionnelle dans un département de comptabilité.
• 1 an d'expérience en lien avec le poste
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Être dynamique.
• Avoir d’expérience dans la paie construction
• Capacité de travailler en équipe
• Être en mesure de supporter la pression relative à la préparation de la paie à l'intérieur de délais parfois très courts.
• À l’aise à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Excellente rapidité au niveau de l’entrée de données.

• Entreprise mondiale;
• Achat de part (Programme Castor);
• Programme d’avantage sociaux incluant une assurance-maladie, assurance vision, une assurance voyage et une assurance dentaire ;
• Activité sociale;
• Cotisation employeur à un Régime retraite;
• Programme de reconnaissance;
• Conciliation travail-vie personnelle.