Real success is the success you share

Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.

Organisée en 5 régions sur la France, Sogea Environnement réalise un chiffre d’affaires d’environ 830 millions d’euros et compte 3 700 collaborateurs.

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Sogea Environnement, compte plusieurs agences en Bretagne dont celle de QUIMPERLE située à MELLAC. Vous rejoignez une équipe spécialisée en réseaux d’eau potable et d'assainissement. Dans le cadre du développement de l’activité de l’agence, nous recrutons : 

Chef de chantier H/F

Poste basé à Quimperlé (29)

Sous la responsabilité et en binôme avec une Conductrice de travaux, vous êtes le garant technique et relationnel du chantier. Vous avez ainsi pour missions de :

Préparer les travaux en participant à la mise au point du projet d’exécution,

• Participer à la définition des ressources,
• Participer à l’élaboration des plans nécessaires au démarrage du chantier,
• Participer à la commande des fournitures et des travaux en sous-traitance,
• Concourir à l’établissement du PPSPS et du PAQ,
• Intervenir dans la préparation du PPE,
• Assurer le suivi des travaux,
• Participer à l’élaboration des documents d’exécution,
• Organiser et superviser le repli du chantier.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à encadrer le chantier et également à soutenir votre équipe dans l'exécution des tâches.

Vous justifiez d'une expérience réussie dans le milieu des Travaux Publics. 

On vous reconnaît pour votre aisance relationnelle, votre organisation (autonomie, réactivité, anticipation, rigueur), votre aptitude à diriger et à motiver vos équipes. 

Vous êtes fortement sensibilisé aux règles d'hygiène, de prévention sécurité, de qualité et d'environnement. 

Si ces missions vous correspondent alors n'hésitez plus, postulez !

• Une ambiance conviviale et familiale où chacun se sent chez soi,
• Un environnement qui favorise l’équilibre de vie pro/vie perso,
• Des activités et repas d'agence chaque année pour renforcer les liens,
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain,
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes,
• Une politique de mobilité attractive,
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous,
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !