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RESSOURCES HUMAINES 2025-SBF-Paie-115160 Rueil-Malmaison, Île-de-France Region Contrat à durée indéterminée Supérieur à 5 ans

To ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders

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Gestionnaire de paie F/H

Nous recrutons un.e Gestionnaire de paie et administration du personnel. Rattaché.e à la Responsable Paie et ADP, vous intervenez en autonomie sur la gestion de votre périmètre.

Au sein d’une équipe de 4 personnes, et d’un réseau plus large de vos collègues travaillant dans les autres filiales, vous êtes force de proposition pour contribuer à l’amélioration de nos pratiques pour des traitements fluides et fiables. Vous pouvez être amené.e à vous déplacer sur site (chantiers, agences…) pour échanger avec les salariés de façon proactive, que ce soit de façon individuelle ou collective.

Contact privilégié des collaborateurs dont vous établissez la paie, vous serez notamment en charge des missions suivantes :

Paie

  • Préparation de la paie : Contrôle des données préparatoires importées d’un autre applicatif (temps de travail, congés, maladie…) et saisie de données complémentaires sur le logiciel de paie (augmentations, acomptes…)
  • Contrôle des bulletins de paie
  • Validation et contrôle de la DSN
  • Suivi des dossiers du personnel (accident de travail, prévoyance, maladie, avis à tiers détenteurs, titres de séjour, visites médicales…)
  • Réponse aux questions des salariés
  • Gestion des congés payés en lien avec la CNETP
  • Suivi des arrêts maladie et des accidents de travail, contrôle des IJSS et gestion les dossiers prévoyance (suivi et paiement)
  • Etablissement des soldes de tout compte et calcul des indemnités de départ

Administration du personnel

  • Contrôle des dossiers d’embauche, saisie dans le logiciel de paie et gestion des affiliations associées (mutuelle, DPAE, médecine du travail…)
  • Rédaction et envoi de courriers et attestations diverses
  • Tenue à jour de certains éléments du dossier numérique des salariés
  • Mise en œuvre de détachement/expatriation selon les règles groupe
  • Gestion administrative des fins de contrat de travail

Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence pro RH/Paie, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en paie et administration du personnel et de solides compétences techniques.

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