In het kort
PRIJSSTUDIES / VERKOOPAFGEVAARDIGDE 2025-114776 574 Hauts-de-France, Frankrijk Contract van onbepaalde duur Meer dan 3 jaarOm het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Responsable de Contrats F/H
20/10/2025Dans le cadre du développement de l’entreprise, nous recherchons pour une équipe un(e) responsable Contrat
Tes missions seront :
- Etablir les chiffrages de travaux associés aux contrats de maintenance et en assurer le suivi et la réalisation dans les règles de l'art
- Gérer financièrement les affaires : budget, débours,...
- le relationnel avec les clients
- le management de ton équipe
- les réunions trimestrielles / semestrielles avec les clients
- Participer à la démarche d'amélioration continue
- Assurer la sécurité de tes collaborateurs
- la planification des interventions et l'organisation du planning des techniciens
Tu rejoindras une équipe à taille humaine (10- 15 collaborateurs) avec un Responsable d’Affaires et un responsable de contrats.
Tu as des connaissances dans le domaine de la CVC, tu aimes organiser le travail des techniciens, tu aimes échanger avec les clients et participer aux réunions trimestrielles, réaliser des reporting concrets au service du client.
Tes qualités principales sont l’esprit d’entreprendre, la rigueur, l’organisation & l’anticipation & la transparence vis-à-vis des clients.
Tu es motivé(e), a envie d’apprendre dans une petite équipe en développement
La GMAO, les outils de l’entreprise te permettront de réaliser tes missions & de développer tes compétences
Tu as un profil minimum Bac +3 avec une spécialisation dans l'énergie, la technique ou un profil technique avec une appétence pour la bureautique et l'organisation
Tu aimes être pro-actif & tu as un goût pour le travail bien fait.
Type de contrat : CDI
Début souhaité : Dès que possible
Permis B exigé
Avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEG, mutuelle, …)
Périmètre : 59 & 62
Tu es motivé ? N’hésite plus rejoins nous !
Waarom ons vervoegen?
Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international.
Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien.
Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes.
Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.
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