Article 1 – Généralités
Dernière date de publication des présentes Conditions Générales d’Utilisation : 27/02/2025
La présente version des conditions générales remplace toutes les versions antérieures.
Pour les besoins des conditions générales d’utilisation, le présent site internet accessible via le lien job.vinci.com est appelé « VINCI JOBS ».
Les présentes conditions générales d’utilisation (ci-après les « CGU ») ont pour objet de définir les conditions dans lesquelles VINCI JOBS est rendu accessible aux Utilisateurs, ainsi que de spécifier les modalités d’utilisation du site internet.
VINCI JOBS est géré par la société VINCI S.A, Société Anonyme au capital de 1 456 035 992,50 euros, ayant son siège social sis 1973 boulevard de la Défense, 92000 Nanterre et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 552 037 806 (ci-après « VINCI »).
Les mentions légales sont accessibles via le lien suivant : https://vincigst.runmytests.eu/fr/mentions-legales
La politique de gestion des Cookies est accessible via le lien suivant : https://vincigst.runmytests.eu/fr/cookie-management
Enfin, la politique de Confidentialité relative au traitement des données à caractère personnel est accessible via le lien suivant : https://vincigst.runmytests.eu/fr/privacy-policy
Article 2 – Définitions
Administrateur
Désigne la personne habilitée à assurer la gestion des données, soit la publication, le paramétrage ou la suppression sur VINCI JOBS.
Candidat
Désigne toute personne qui a exprimé son intérêt pour une offre d’emploi en soumettant une candidature accompagnée de l’envoi de son CV et le cas échéant, de tout autres documents demandés.
Données
Désigne toute donnée, contenu, à caractère personnel au sens du RGPD ou non, ainsi que toutes informations renseignées dans VINCI JOBS par un Utilisateur.
Espace candidat
Espace personnel réservé à un Utilisateur lui permettant d’ajouter, modifier, ou supprimer les informations personnelles qu’il a renseigné dans sa fiche candidat et dans ses candidatures.
Plateforme
Désigne la plateforme par laquelle le site internet « VINCI JOBS » est rendu accessible aux Utilisateurs.
Utilisateur
Désigne tout individu, quel que soit son statut, autorisé à accéder à VINCI JOBS.
Article 3 – Description et accès au site
Description de VINCI JOBS
VINCI JOBS est un site internet de recrutement créée et administrée par VINCI S.A qui permet de diffuser l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein des entités VINCI, ainsi que de permettre aux recruteurs de traiter les candidatures.
Acceptation des CGU
Lors de sa première navigation sur VINCI JOBS, l’Utilisateur est invité à prendre connaissance des CGU.
L’Utilisateur qui utilise le site VINCI JOBS est présumé avoir accepté les présentes CGU. Il reconnait avoir obtenu de la part de VINCI toutes les informations nécessaires quant à l’utilisation de VINCI JOBS.
L’Utilisateur peut, à tout moment, consulter les CGU en cliquant sur le lien prévu à cet effet sur la Plateforme.
Les CGU pourront être modifiées par VINCI à tout moment, notamment en cas d’évolution de la Plateforme et/ou de la règlementation applicable. Il est entendu que les CGU applicables sont celles publiées sur la Plateforme lorsque l’Utilisateur accède à la Plateforme. Dès lors, l’Utilisateur est invité à consulter régulièrement les CGU lorsqu’il utilise VINCI JOBS.
Dépôt d’une candidature à une offre
Pour postuler à une offre d’emploi, le Candidat doit télécharger son CV et des pièces complémentaires le cas échéant.
Le Candidat garantit l’exactitude des informations fournies pour les besoins du traitement de sa candidature.
A ce titre, le Candidat est seul responsable des données saisies et/ou des données qu’il a téléchargées.
Création d’un Espace Candidat sans postuler
Par ailleurs, chaque Utilisateur peut, à sa convenance, créer un Espace Candidat en saisissant son adresse mail qui servira de login, et un mot de passe.
L’Utilisateur a également la possibilité de créer des alertes afin de recevoir les offres du groupe VINCI.
L’Utilisateur peut renoncer à tout moment à utiliser son Espace Candidat en le supprimant, sans motif et sans frais.
Cette suppression entraine celle du compte et des données associées.
Article 4 – Utilisation du site
Les Utilisateurs s’engagent expressément à respecter les règles suivantes d’utilisation, ceci selon leur statut et pendant toute la période où des droits leur seront accordés pour l’accès à VINCI JOBS.
Utilisation générale
L’utilisation de VINCI JOBS est réservée à un usage strictement personnel.
A ce titre, l’Utilisateur s’engage à :
- Ne pas utiliser les Données à des fins autres que celles visées par les présentes CGU
- Ne pas importer ou télécharger des fichiers ou tout autre document malveillant contenant des virus informatiques ayant pour but d’altérer le fonctionnement du site internet
Tout usage contraire à cet objet pourra être sanctionné au titre des stipulations des présentes CGU.
Toute utilisation des Données s’effectuera aux risques et périls de l’Utilisateur. En conséquence, VINCI ne peut être tenue responsable du contenu ou de l’exactitude de tout ou partie des Données transmises sur VINCI JOBS.
Cadre d’utilisation spécifique aux Administrateurs
L’Administrateur est seul habilité à gérer et modérer la publication des Données, le paramétrage et la suppression des Espace Candidat et/ou une candidature sur VINCI JOBS.
L’Administrateur garantit expressément qu’il n’utilisera ses droits d’administration que dans les stricts besoins de VINCI.
L’Administrateur se réserve le droit de signaler toute Donnée qui serait contraire aux présentes CGU, ainsi qu’à toute loi ou règlement.
Article 5 – Gestion de VINCI JOBS
Pour assurer la gestion de VINCI JOBS l’Administrateur peut, à tout moment :
- Suspendre, interrompre ou limiter l’accès à tout ou partie de VINCI JOBS
- Réserver l’accès de VINCI JOBS ou à certaines parties de celle-ci, à une catégorie déterminée d’Utilisateur
- Supprimer toute Donnée pouvant en perturber le fonctionnement ou entrant en contravention avec les lois nationales ou internationales
- Suspendre l’accès à VINCI JOBS afin de procéder à des mises à jour
- Suspendre l’accès à VINCI JOBS à la suite d’une attaque informatique interne ou externe qui peut entrainer une fuite de données.
Article 6 – Liens hypertextes
VINCI décline toute responsabilité quant aux contenus des sites internet vers lesquels l’Utilisateur peut être redirigé. VINCI peut renvoyer vers d’autres sites de tiers et/ou filiales de VINCI par le biais de liens hypertextes.
VINCI n’est pas responsable du contenu publié sur ces sites. Il est donc de la responsabilité de l’utilisateur de veiller à consulter les conditions générales d’utilisation, la politique de confidentialité, la charte des données personnelles et la politique en matière de cookies de ces sites.
VINCI peut modifier et/ou supprimer un lien hypertexte sur son site internet à tout moment.
Article 7 – Propriété intellectuelle
L’ensemble des éléments de la Plateforme sont protégés par les lois en vigueur au titre de la propriété intellectuelle.
VINCI est soit titulaire de l’ensemble des droits de propriété intellectuelle sur les éléments composants le site internet, soit titulaire d’une licence couvrant ces mêmes droits qui lui permettent de détenir tous les droits nécessaires. Ils sont la propriété pleine et entière de VINCI.
Aucune disposition des présentes CGU ne saurait être interprétée comme effectuant un quelconque transfert des droits de propriété intellectuelle de VINCI au profit des utilisateurs.
Toute reproduction, représentation ou adaptation, sous quelque forme que ce soit, de tout ou partie de ces éléments, y compris les applications informatiques, sans l’accord préalable et écrit de VINCI, sont strictement interdites.
Le fait pour VINCI de ne pas engager de procédure dès la prise de connaissance de ces utilisations non autorisées ne vaut pas acceptation desdites utilisations et renonciation aux poursuites.
Article 8 – Responsabilité
La responsabilité de VINCI ne peut pas être engagée en cas de défaillance, panne, difficulté ou interruption de fonctionnement, empêchant l’accès à VINCI JOBS ou à une de ses fonctionnalités.
Le matériel de connexion utilisé par l’utilisateur est sous sa seule responsabilité. Il appartient par conséquent à l’utilisateur de mettre en place les mesures techniques appropriées pour protéger le matériel de connexion.
VINCI ne saurait en aucun cas être tenu pour responsable du contenu des Données publiées sur VINCI JOBS notamment en cas d’inexactitude ou d’omission d’information.
Toutes diffusions ou reproductions par volonté ou omission imputables à l’Utilisateur de données accessibles sur VINCI JOBS pourront entrainer l’engagement de sa responsabilité, conformément aux règles légales et conventionnelles applicables.
La responsabilité de l’Utilisateur pourra par ailleurs être engagée en cas de manquement aux présentes Conditions Générales d’Utilisation, notamment mais sans s’y limiter, en cas de non-respect des règles de protection des données à caractère personnel et de confidentialité.
VINCI ne pourra être tenu responsable en cas de poursuites judiciaires à l’encontre d’un Utilisateur :
- du fait de l’usage de VINCI JOBS ou de tout service accessible via Internet ;
- du fait du non-respect des présentes CGU.
Enfin, VINCI n’est pas responsable des dommages causés par l’Utilisateur à lui-même, à des tiers et/ou à son équipement du fait de sa connexion ou de son utilisation de VINCI JOBS. Par les présentes CGU, l’Utilisateur renonce expressément à toutes procédures judiciaires et/ou extra-judiciaires à l’encontre de VINCI de ce fait.
Dans l’hypothèse où VINCI venait à faire l’objet d’une procédure judiciaire et/ou extrajudiciaire, en raison de l’utilisation de VINCI JOBS par un Utilisateur, VINCI se réserve le droit de se retourner contre ce dernier pour obtenir une indemnisation de toutes les sommes, dommages et intérêts ou toutes autres formes de sanctions financières subies.
Article 9 – Loi et langue applicable
Les présentes CGU sont régies par la loi française et soumises à la compétence du Tribunal de commerce de Nanterre sous réserve d’une attribution de compétence spécifique découlant d’un texte de loi ou réglementaire particulier.
Les présentes CGU sont rédigées en langue française. Dans le cas où les présentes CGU seraient traduites dans une ou plusieurs langues différentes, il est expressément convenu que seul le texte français fera foi en cas de litige.