Bien-être au travail
Nous sommes attentifs au bien-être de nos collaborateurs.
Chez VINCI, nos salariés sont les premiers actionnaires du Groupe et détiennent 10% du capital grâce à notre ambitieux programme d'actionnariat salarié qui permet de bénéficier d'actions à des conditions préférentielles.
Chez VINCI, nous considérons qu'il est de notre responsabilité de protéger et d'accompagner nos collaborateurs à chaque grande étape de leurs vies. C'est pourquoi chaque salarié du Groupe a accès à un socle universel de protection sociale en cas d'accident ainsi qu'à la rémunération à 100 % de son congé maternité ou d'adoption et congé second parent.
Chez VINCI, nous estimons qu'il est de notre devoir de faciliter la vie de nos collaborateurs et de leurs familles. C'est pourquoi nous mettons à disposition de leurs enfants une solution de soutien scolaire 100 % gratuite, du CP au BTS. Ce service est accessible à plus de 60% de nos équipes à travers le monde.
En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité et consentez à recevoir des communications électroniques de la part de VINCI.
Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le Groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du Groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du Groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du Groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.