L'égalité des chances
Nous menons une politique volontariste d’égalité des chances visant à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir des lieux de travail inclusifs.
Chez VINCI, nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'entreprendre si c'est leur ambition. Leonard, notre plateforme de prospective et d'innovation, a d'ores et déjà permis à nos intrapreneurs d'incuber plus de 215 projets, de fonder 11 business units et de développer 32 nouvelles activités au sein du Groupe.
Chez VINCI, nous nous mobilisons pour plus de mixité en incitant les jeunes filles à entreprendre des carrières dans les filières techniques et de l'ingénierie dès l'orientation, en recrutant de manière inclusive des talents au féminin, et en faisant évoluer les femmes dans nos entreprises.
Chez VINCI, nous avons pris trois mesures en faveur du handicap avec des actions ciblées : le reclassement des salariés en situation d'inaptitude pour le maintien dans l'emploi, le recrutement de personnes handicapées et le recours à des structures employant des personnes handicapées.
En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité et consentez à recevoir des communications électroniques de la part de VINCI.
Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le Groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du Groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du Groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du Groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.