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VINCI Construction

En Bref

  • Catégorie : RESSOURCES HUMAINES
  • Référence : SAIT - ASSISTANT RH F/H 38-129378
  • Code client : 5228
  • Lieu : Bresson, Auvergne-Rhône-Alpes, France
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Niveau d'expérience : Supérieur à 3 ans

Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.

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Assistant Ressources Humaines F/H

30/06/2026

Avec 22 M€ de CA et plus de 200 personnes, des implantations géographiques proches de ses clients, S.A.I.T est un des premiers acteurs français du marché de calorifugeage et de la construction d’échafaudages. Aujourd’hui, S.A.I.T fait partie du groupe NUVIA (VINCI) tout en restant à taille humaine.
Ses clients sont des grands industriels de la pétrochimie, chimie, pharmacie, papeterie, cimenterie, énergie, nucléaire, électronique, agroalimentaire, bâtiment…
Son portefeuille d’activités se répartit entre les travaux de maintenance, les travaux neufs et les grands investissements

Vous voulez grandir dans une entreprise où il fait bon vivre ?

S.A.I.T recrute pour son siège situé à BRESSON un assistant ressources humaines (F/H). Rattaché(e) à la RRH, vous évoluez au sein d’une équipe de 3 personnes. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel temporaire mais aussi d’une partie de la gestion du personnel permanent.
Vous serez accompagné(e) tout au long de votre intégration afin de prendre vos marques sur votre nouveau poste !

Dans le respect des exigences règlementaires et conventionnelles, vos missions consisteront à :
• Réaliser la gestion administrative du suivi du personnel temporaire et de leurs contrats ;
• Contrôler les Demandes de Personnel Intérimaire, les contrats, les pointages et les factures du personnel temporaire ;
• Prendre en charge une partie de l’administration du personnel permanent (arrêts de travail, dossiers AT/MP, congés payés, enregistrements divers…) et garantir la fiabilité des données enregistrées ;
• Gérer et contrôler les éléments variables de paie et les acomptes des salariés ;
• Accompagner à la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise et participer aux multiples projets RH correspondant à la stratégie RH Groupe.


- Diplôme requis : niveau Bac +2/3 minimum, idéalement Licence professionnelle RH.

- Une expérience dans les secteurs de l’industrie et/ou du bâtiment serait appréciée.
- Une première expérience d’au moins 2 ans est souhaitée.
- Les profils juniors seront également étudiés.

• Savoir-être requis :
- Esprit d’équipe,
- Autonome et dynamique,
- Aisance relationnelle,
- Discrétion et sens de la confidentialité,
- Adaptabilité,
- Compétences rédactionnelles.


- Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
- 39 Heures hebdomadaires (dont 3 h supplémentaires structurelles majorées à 25 % et1h en récupération – RTT)
- Statut ETAM
- Poste basé sur BRESSON (38)

Avantages

- ½ journée de RTT par mois
- Ticket restaurant 
- Mutuelle entreprise prise en charge à 60 % par l’employeur
- Dispositif d’épargne salariale avantageux (CASTOR VINCI)
- Caisse des congés payés - CIBTP 

Entité

Filiale du groupe VINCI, NUVIA se positionne comme spécialiste du secteur Nucléaire depuis plus de 30 ans avec plus de 3000 collaborateurs dans le monde. NUVIA intervient tout au long du cycle de vie des installations nucléaires et sensibles, de la construction jusqu'au démantèlement en passant par l'exploitation et la maintenance. Forts de compétences uniques et complémentaires, nos domaines d'expertises couvrent l'ingénierie, les services, les travaux et les produits.

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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses

Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.