Nous serons bien ensemble

Description du poste :

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Responsabilités :

Sous la supervision de la Vice-Présidente, le candidat sera responsable du suivi de projet, du respect des échéanciers, du suivi de la sous-traitance, du contrôle des coûts et des négociations avec les clients. Il assurera la réussite des projets, de leurs configurations dès la phase soumission jusqu’à la livraison. Le directeur de projets garantira la cohésion et la communication entre les différents gestionnaires, le maintien des relations d’affaires et l’atteinte/dépassement des objectifs de projet. Il aura également pour mission :

Volet opérationnel :

Planifier, organiser et coordonner les projets majeurs.
La supervision et le suivi des dessins et des questions-réponses techniques qui ont une incidence sur le projet.
L’identification des points litigieux et l’application des méthodes correctives appropriées.
La préparation et négociation des contrats de sous-traitance.
L’approbation de factures mensuellement (sous-traitants/fournisseurs).
La gestion des demandes de paiement.
La supervision et la coordination de l’élaboration du budget ainsi que les projections d’activité et des dépenses.
La validation des comptes mensuels.
La planification des achats stratégiques (contrats de fournitures, prestations, et sous-traitance).
La supervision des fermetures de projets (acceptation provisoire, définitive, libération de retenue.).
La coordination de la préparation des demandes de changements au contrat et leurs validations.
La veille au respect des procédures de contrôle qualité requises.
Accompagner et supporter l’implantation de notre culture santé-sécurité sur les chantiers.
Assiste et participe aux réunions avec les clients, les professionnels et les sous-traitants.
Volet richesse humaine :

L’identification et l’attraction des talents.
La supervision de la préparation des descriptions de postes et l’affectation des ressources compétentes.
Validation des demandes et des besoins d’encadrement.
Le développement de son équipe et la formation de la relève.
Le mentorat en gestion de projet.
L’implication active au plan d’évolution de carrière du personnel, y compris la formation, le développement et l’évaluation.
Le management des relations de travail entre les membres des différentes équipes (projets, clients).

Exigences du poste :

Baccalauréat en génie civil/électrique/mécanique ou formation équivalente
Avoir une expérience réussie dans la réalisation des grands projets ≥ 30M$
Minimum de 15 ans d’expériences dans le domaine des projets de construction d’infrastructures civiles/électriques/industriel
Membre de l’ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ)
Forte aptitude en communication, gestion, négociation, et résolution des problèmes
Esprit d’analyse, sens de priorité
Ouverture d’esprit et facilité d’adaptation
Initiative, leadership et capacité de coaching
Organisation, rigueur et la capacité de gérer plusieurs projets à la fois
Profil bilingue français et anglais
Maitrise des logiciels MS office et Ms Project

Ce que nous offrons :

Entreprise mondiale;
Achat de part (Programme Castor);
Environnement évolutif;
Programme d’avantage sociaux incluant une assurance-maladie, assurance vision, une assurance voyage et une assurance dentaire, ;
Formation continue;
Salaire concurrentiel selon l’expérience;
Activité sociale
Programme de reconnaissance
Conciliation travail-vie personnelle