En Bref
- Catégorie : RESSOURCES HUMAINES
- Référence : Responsable développement RH-131892
- Code client : 695
- Lieu : Nanterre, Ile-de-France, France
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
- Niveau d'expérience : Supérieur à 3 ans
Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
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POLE = VINCI Construction
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Responsable développement RH F/H
08/09/2026Périmètre
La Division Réseaux France regroupe environ 10 000 collaborateurs, répartis au sein de 4 sociétés et implantés sur l’ensemble du territoire national.
Elle rassemble des entités existantes et des marques reconnues de VINCI Construction, intervenant sur des métiers variés pour concevoir et réaliser des travaux ferroviaires, de réseaux hydrauliques, de déconstruction et d’équipements de la route, de terrassement et maritimes et fluviaux.
Finalité du poste
Sous la responsabilité du DRH, le poste a pour finalité de piloter et coordonner les actions de développement RH de la Division Réseaux France afin d'harmoniser les pratiques entre les 4 délégations (DER, ETF, 2TMF et Sogea Environnement), en cohérence avec le plan de développement RH de la Division et les orientations RH de VINCI Construction.
Missions principales
Coordination RH Division
- Animer les réseaux RH et relations écoles de la Division.
- Coordonner les projets RH communs et le plan d'actions Division.
- Déployer les dispositifs RH VINCI Construction et favoriser le partage des pratiques.
Recrutement, attractivité et mobilité
- Accompagner les recrutements écoles et le partage de candidatures.
- Piloter le Graduate Program Travaux Transition Environnementale et contribuer au Graduate Program Matériel.
- Développer la marque employeur, les partenariats écoles et les actions de mobilité.
Intégration et transmission des savoirs
- Coordonner le programme WinWin et les actions de transmission des savoirs.
- Piloter les parcours et événements d'intégration de la Division.
Développement RH
- Concevoir et déployer des dispositifs de développement des compétences et des carrières.
- Animer les campagnes Talents (People Review, EIP) et assurer le rôle de référent E-HR.
- Contribuer à la structuration des filières métiers et à l'accompagnement managérial.
Diversité et innovation RH
- Déployer les actions de diversité, mixité et inclusion.
- Accompagner les initiatives RH innovantes et les outils digitaux de la Division.
De formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience en développement RH.
Autonome, organisé.e et doté.e d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en transversal et savez fédérer des interlocuteurs variés autour de projets communs.
Un poste clé et transverse, au cœur des enjeux RH de la division.
Un environnement dynamique, multi‑sociétés, offrant variété des sujets et impact concret.
Entité
VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros. En tant qu'employeur engagé, nous agissons pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous offrons des opportunités égales, mettons en place des aménagements adaptés et accompagnons nos collaborateurs pour leur réussite professionnelle. Chez nous, chaque talent compte.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.
Job Title
