En Bref
- Catégorie : REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS
- Référence : Metteur au Point - Uxello Travaux-132705
- Code client : 2769
- Lieu : Saint-Priest, Auvergne-Rhône-Alpes, France
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
- Niveau d'expérience : Supérieur à 3 ans
Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
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test 123 -
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POLE = VINCI Construction -
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VINCI : l'essentiel -
Être un employeur responsable -
Œuvrer pour un monde durable -
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Bien-être au travail -
Les parcours durables -
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L'engagement environnemental -
Découvrez le portrait d'une femme dans le bâtiment -
Venez nous rencontrer au VINCI Dig’IT Day !
Metteur Au Point F/H
28/09/2026Uxello Sud Est, Vinci Energies, entreprise spécialisée dans la protection incendie par sprinkler recherche un.e Metteur Au Point (MAP)
En relation directe avec le Responsable Technique, et les Responsables d’Affaires, et sous la responsabilité des chefs d’entreprise.
- Prépare et essai des installations de réseaux sprinkler avant remise au client et validation par les services techniques des assurances
- Rédige les rapports de fonctionnement et de mise en route
- Assure la formation du personnel du client
- Etablit des fiches de non-conformité : détecte, enregistre et signale tout besoin d’amélioration et participe à la mise en place et au traitement des actions.
De formation BAC + 2 – BTS Electrotechnicien ou maintenance industrielle
Bonnes connaissances fluides et/ou électricité. Expériences en protection incendie.
Dynamique, autonome, qualités rédactionnelles.
Permis B
La formation et l’intégration sera assurée par le Responsable Technique
Uxello attache une grande importance à la diversité et aux principes de non-discrimination. Cette offre est naturellement ouverte à toutes et tous.
Nous vous offrons :
Une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover ;
Un environnement organisé à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance ;
Un modèle managérial fondé sur l’intelligence collective et la responsabilisation de chacun ;
Des parcours professionnels riches et variés ;
le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grâce à l’actionnariat salarié.
L’autonomie et la responsabilité des collaborateurs, c’est le modèle et la clef du succès de VINCI depuis sa création.
Si vous nous rejoignez, nous saurons vous accueillir, vous écouter et vous donner les moyens de mener à bien vos missions et votre projet professionnel.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Entité
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.