Nous serons bien ensemble

Chez Sogea Environnement, on agit chaque jour pour préserver et valoriser l’eau, une ressource essentielle à tous. Grâce à nos 4 000 collaborateurs nous réalisons un chiffre d’affaires d’environ 860 millions d’euros.

Filiale de VINCI Construction, nous combinons la solidité d’un grand groupe avec l’agilité et la proximité du terrain.

Plus précisément, l’entité SOGEA Rhône Alpes est un acteur de terrain reconnu dans les travaux publics et les réseaux sur l’ensemble du périmètre Auvergne Rhône Alpes.

Basée à Villeurbanne, la Direction Régionale Sud-Est de SOGEA Environnement, spécialisée dans la construction de réseaux de canalisations enterrés (eau potable, assainissement), regroupe 4 sociétés - SOGEA Rhône Alpes, SOGEA Environnement PACA, LMTP et PERINO BORDONE - et compte environ 600 collaborateurs répartis en Auvergne-Rhône-Alpes et en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Ce que vous ferez chez SOGEA Rhône Alpes : 

Votre futur environnement de travail 

Au sein du siège basé à Villeurbanne, vous intégrerez le Service des Ressources Humaines composé de 8 personnes, dont 4 au sein du service paie. 

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Paie de la Direction Régionale Sud-Est. 

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec Marine DE SOUSA, Gestionnaire de paie avec qui vous vous répartirez le périmètre (340 paies).

Missions : Vous assurerez la gestion administrative quotidienne de l’ensemble des informations liées à la paie et à l’administration du personnel, ainsi que la partie technique y afférente, pour plusieurs agences réparties sur plusieurs régions. 

Vous serez ainsi formé(e) au logiciel de paie de notre société, ainsi qu’aux particularités inhérentes au secteur des travaux publics avec l’objectif de pouvoir être autonome sur l’ensemble des tâches ci-dessous :

Pour la paie :

• Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie (environ 170 paies)
• Intégrer les données de paie, établir les bulletins de salaire de manière fiable
• Suivi des arrêts maladie (DSN évènementielles, subrogation, IJSS, dossier prévoyance)
• Gestion des congés payés (caisse des congés des travaux publics CNETP)
• Participation à l’établissement de la DSN mensuelle
  

Pour l’administration du personnel :

• Elaboration des contrats de travail
• Etablissement des DPAE, affiliation aux organismes (mutuelle, prévoyance), formalités d’embauche salariés étrangers, etc.
• Création du dossier du salarié (dématérialisé) et suivi tout au long de son parcours au sein de l’entreprise
• Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat
  

Tout au long du processus de paie, vous veillerez au respect des dispositions légales, du code du travail, des conventions collectives et des accords de l’entreprise.

Vous serez amené(e) à travailler en contact direct avec les salariés de l’entreprise, ainsi que les différents organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux…).

Ce que l’on attend de vous ?

• Un niveau de formation : Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Paie.
• Vos qualités : Faire preuve d’autonomie et de rigueur, et savoir faire face aux aléas – Être polyvalent – Avoir le sens de l’organisation et le sens de la discrétion
• Les plus : Votre maîtrise de l’outil SAP est un réel avantage

Ce poste n’est pas fait pour vous si :  

• Vous n’avez pas d’expérience sur un poste similaire
• Vous êtes de nature à préférer travailler seul(e), en effet, vos missions nécessiteront d’être en lien permanent avec votre binôme de paie

Nous sommes l’employeur idéal si : 

• Vous appréciez le travail en équipe, l'entraide et la collaboration.
• Vous aimez évoluer dans un environnement où règnent la bonne humeur, la solidarité et l'entraide au quotidien.
• Vous recherchez un environnement fondé sur la confiance, l'écoute et la transparence

Ce que nous vous offrons : 

Des avantages compétitifs :

• Un 13ème mois
• Une prise en charge intégrale de votre abonnement aux transports en commun
• Un partage de la valeur à travers l’intéressement et la participation
• Un dispositif d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise jusqu’à 3500€ /an
• Une prime de vacances
• Un accès à des parcours de formation
• Des œuvres sociales proposées par notre CSE
• Des avantages familiaux (soutien scolaire, chèques CESU garde d’enfants, ….)
• 1 jour de télétravail

Un process de recrutement en 3 étapes

• Un 1er échange téléphonique avec Athéna OLLIVERO pour faire connaissance (20min)
• Un entretien physique avec la Responsable Paie et la Responsable Ressources Humaines Régionale 

Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Rejoignez-nous et construisons ensemble l’avenir !

Ni lettre de motivation, ni formulaire à compléter : simplement votre CV à nous transmettre en cliquant sur « Postuler » !

Conseil aux candidats : soyez curieux(se) ! N’hésitez pas à consulter notre site internet ou notre page LinkedIn ; vous y trouverez une mine d’informations.