Nous serons bien ensemble

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner IT ben je verantwoordelijk voor de HR‑begeleiding van ongeveer 40 medewerkers die werkzaam zijn binnen de teams van de IT Operations Manager en de Servicedesk Manager. De IT medewerkers werken verspreid over verschillende locaties in Nederland en staan op de payroll van lokale BV’s, met bijbehorende uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. De HR‑regie en begeleiding vinden centraal vanuit IT plaats, en daarin vervul jij een verbindende rol.

Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor beide leidinggevenden én voor de IT‑medewerkers zelf. Juist omdat de medewerkers geografisch verspreid werken, is het belangrijk dat je zichtbaar en toegankelijk bent. Het is dan ook de bedoeling dat je een groot deel van de week op locatie aanwezig bent bij de teams in het land, in afstemming met de IT Operations Manager en de Servicedesk Manager. Je adviseert en ondersteunt de managers bij HR‑casuïstiek zoals functioneren, ziekteverzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en in‑, door‑ en uitstroom. Daarbij bewaak je de juiste toepassing van wet‑ en regelgeving en arbeidsvoorwaarden, passend binnen de verschillende BV‑structuren.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werving‑ en selectieproces binnen jouw scope, waarbij je wordt ondersteund door de lokale HR afdeling. Van het uitzetten van vacatures en het onderhouden van contacten met recruitmentbureaus, tot het voeren van sollicitatiegesprekken samen met de leidinggevenden, het aannemen van nieuwe collega’s en het verzorgen van een goede onboarding. Samen met de IT Operations Manager en de Servicedesk Manager stel je opleidings‑ en ontwikkelplannen op voor de teams. Je zorgt voor de operationele implementatie, opvolging en afstemming met de betrokken stakeholders. Ook lever je vanuit jouw afdelingen input voor de strategische IT‑plannen op HR gebied, denk je mee over organisatorische (verander) trajecten en voer je vervolgens de acties uit die voorkomen uit de organisatiedoelstellingen. Hierin werk je nauw samen met de leidinggevenden, de IT Manager en de Senior HR Business Partner die verbonden is aan het totale IBI IT team.

Je onderhoudt actief contact met lokale HR‑collega’s binnen de business units om te zorgen dat de HR‑administratie correct verloopt en mutaties worden doorgegeven. Daarbij word je ondersteund door een HR Support medewerker. Je werkt zelfstandig, maar hebt regelmatig overleg met Senior HR Business Partner over lopende casussen. Je rapporteert aan de IT Manager van Pôle IBI.

Spreekt deze rol je aan en zie jij jezelf als HR Business Partner IT binnen VINCI Energies? Dan ontvangen wij graag jouw CV en korte motivatie.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met:

Merlijn Kok, Senior HR Business Partnermerlijn.kok@vinci-energies.com

Wat vragen we van jou?

In deze rol is het belangrijk dat je sterk bent in communicatie en relaties, organisatiesensitief kunt opereren en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers en management. Je weet overzicht te houden in een omgeving met verschillende arbeidsvoorwaarden en belangen, en je bent in staat om vertrouwen en verbinding op te bouwen met medewerkers. Daarnaast ben je een samenwerkingsgerichte gesprekspartner voor leidinggevenden, waarbij je op een open en constructieve manier je standpunten deelt.

Verder breng je mee:

• Ongeveer 5 jaar relevante ervaring in een HRBP/HR Adviseur-rol waarin HR‑casuïstiek een belangrijk onderdeel was (bij voorkeur in een IT‑ of technisch georiënteerde omgeving) op HBO niveau;
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving en ervaring met het toepassen van verschillende arbeidsvoorwaarden;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (Engels is een pré).

Ben jij een stevige en mensgerichte HR Business Partner die energie krijgt van werken in een dynamische IT‑omgeving met medewerkers die verspreid werken door het hele land?

Wil jij leidinggevenden écht verder helpen en het verschil maken voor IT‑professionals binnen een netwerk organisatie? Dan maken wij graag kennis met jou!

VINCI Energies Netherlands bestaat uit meerdere Pôles, waaronder Pôle IBI (Industry, Building Solutions & Infra). Binnen Pôle IBI ondersteunt een centrale IT‑afdeling de interne IT‑dienstverlening voor circa 50 business units. Voor deze centrale IT‑afdeling zoeken wij een HR Business Partner IT.

Wie is VINCI Energies Nederland?

VINCI Energies is de meest veelzijdige technische dienstverlener met sterke merken binnen de energietransitie en digitale transformatie. In Nederland werkt VINCI Energies vanuit meer dan 70 business units onder de merken Actemium, Axians, Omexom, VINCI Energies Building Solutions en een aantal lokale merken. Onze merken zijn breed gespecialiseerd in industriële dienstverlening, ICT en automatisering, elektriciteitsnetwerken én in het beheer en onderhoud van gebouwen en installaties.

Bij VINCI Energies staan de mensen centraal. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op de VINCI Energies Way of Life, waarbij vertrouwen, autonomie, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en solidariteit onze gemeenschappelijke waarden zijn. Dit zul je herkennen binnen alle business units en merken van onze netwerkorganisatie en bij elke medewerker. Je collega’s zijn enthousiast, meedenkend en gericht op het beste resultaat dat we individueel en gemeenschappelijk kunnen behalen. Onze organisatie kenmerkt zich door een decentrale structuur en medewerkers krijgen veel ruimte om hun rol zelf vorm te geven en zich continu te ontwikkelen.

Kijk voor meer info op de VINCI Energies Nederland website. 

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een afwisselende en unieke HR‑rol;
• Een werkweek van 32-40 uur;
• Mooi salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto (of mobiliteitsbudget), goede pensioenregeling, bonusregeling, gunstige voorwaarden om te investeren in het internationale groeps- en aandelenplan van de VINCI-groep, fietsplan, korting op een fitnessabonnement en budget om een thuiswerkplek aan te schaffen;
• 26 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
• Ruimte voor hybride werken en veel eigen regie in je agenda;
• Volop aandacht voor jouw ontwikkeling via o.a. de VINCI Energies Academy en GoodHabitz;
• Werken binnen een internationale organisatie met een sterke mensgerichte cultuur, waarin vertrouwen en autonomie centraal staan.