In het kort
- Categorie: HUMAN RESOURCES
- Referentie: 2026-132913
- Klantcode: 699
- Locatie: Barcelona, Catalonië, Spanje
- Contracttype: Permanent
Om het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Talent Acquisition Specialist H/M
01/10/2026¿Te gustaría desarrollar tu carrera en selección gestionando procesos diversos y colaborando directamente con responsables de negocio?
En Actemium Spain buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Talento para apoyar la gestión de nuestros procesos de selección. Buscamos una persona organizada, cercana y con interés por comprender diferentes perfiles profesionales, capaz de acompañar a responsables y candidaturas durante las distintas fases del proceso.
📍 Ubicación y modalidad
Ubicación: Torre Auditori, Barcelona. Modalidad: presencial.
Disponibilidad para viajar: pendiente de definición.
📌 Tu misión
Tu misión será gestionar y realizar el seguimiento de procesos de selección, colaborando directamente con el Responsable de Adquisición de Talento y Desarrollo y con los responsables solicitantes de las diferentes áreas de Actemium Spain.
Participarás en la publicación de ofertas, búsqueda de perfiles, criba curricular, entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidaturas. También podrás colaborar en otras iniciativas relacionadas con talento, employer branding, onboarding, formación o desarrollo.
🎯 Principales responsabilidades
· Preparar y publicar ofertas en los canales de selección autorizados.
· Realizar búsqueda directa de perfiles y acciones de sourcing.
· Revisar candidaturas y efectuar cribas curriculares conforme a los requisitos de cada posición.
· Realizar entrevistas iniciales y preparar resúmenes objetivos de las candidaturas.
· Coordinar entrevistas con responsables de negocio y equipos técnicos.
· Acompañar a las candidaturas durante el proceso, facilitando una experiencia profesional y cercana.
· Mantener actualizados los sistemas, documentos y herramientas de seguimiento.
· Preparar información sobre el avance de los procesos y apoyar iniciativas de employer branding, ferias, onboarding y otras actividades del área de Talento y Desarrollo.
👥 Perfil que buscamos
- Experiencia previa en selección de personal, atracción de talento, consultoría de selección o Recursos Humanos.
- Experiencia realizando criba curricular y entrevistas iniciales.
- Capacidad para organizar diferentes procesos, entrevistas y seguimientos simultáneamente.
- Comunicación profesional, cercana y adaptada a diferentes interlocutores.
- Manejo habitual de Microsoft 365.
- Valorable experiencia con LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo y herramientas de búsqueda directa.
- Valorable experiencia en la selección de perfiles técnicos, industriales o de ingeniería.
- Valorable formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
- Valorable experiencia o interés por employer branding, onboarding, formación y desarrollo.
- Inglés y otros idiomas: nivel requerido pendiente de definición.
🏆 Competencias clave
- Planificación y organización.
- Comunicación y capacidad de escucha.
- Orientación al cliente interno y a la experiencia de candidatura.
- Capacidad de análisis, atención al detalle, iniciativa y autonomía progresiva.
- Competencia digital aplicada a selección, seguimiento y reporting, con ética, integridad y confidencialidad.
💡 Qué ofrecemos
- Contrato indefinido y modalidad presencial en Torre Auditori, Barcelona.
- Jornada completa de 8:00 a 17:00 h, con flexibilidad de entrada y salida de ±30 minutos.
- 22 días laborables de vacaciones, horas sobrantes de convenio y jornada continua en determinadas vísperas de festivo cuando aplique.
- Retribución flexible: ticket restaurante, transporte, guardería y seguro de salud Mapfre.
- Corporate Benefits, clases de inglés, fruta en oficina y Wellhub.
Formación continua, Programa LIFE y Plan CASTOR cuando resulte aplicable. - Retribución competitiva ajustada a la experiencia y aportación de valor.
🌍 Sobre Actemium
Actemium, marca de VINCI Energies, ofrece soluciones industriales a lo largo de toda la cadena de valor: ingeniería, diseño, fabricación, instalación, mantenimiento y puesta en marcha para sectores industriales con alto contenido tecnológico.
Combinamos proximidad local con una red internacional, lo que nos permite acompañar a nuestros clientes en proyectos complejos, globales y con alto nivel de exigencia técnica.
🔗 Conoce más: https://www.actemium.es | https://www.vinci-energies.es
🔒Igualdad de oportunidades
En Actemium y VINCI Energies promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales, respetando la diversidad y la inclusión.
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.