In het kort
- Categorie: PROJECTLEIDING / INBEDRIJFSTELLING
- Referentie: 2026-1/Mobility Signalling- CDT-132723
- Klantcode: 3406
- Locatie: Jonage, Auvergne-Rhône-Alpes, Frankrijk
- Contracttype: Permanent
- Ervaringsniveau: Meer dan 5 jaar
Om het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Chef de projet Technique F/H
30/09/2026đSituĂ©e Ă Â Jonage, lâentreprise Mobility Signalling (CA : 14MâŹ, 68 collaborateurs), du PĂŽle VINCI Energies Renewables & Mobility, s'inscrit comme acteur majeur du dĂ©veloppement des infrastructures de mobilitĂ© en France et Ă l'export. Nous intervenons sur la conception, l'Ă©quipement, la gestion et la sĂ©curisation des infrastructures de transport ferroviaire et urbain.
IntĂ©grĂ©e au groupe VINCI Energies, notre organisation dĂ©centralisĂ©e valorise lâautonomie, la crĂ©ativitĂ© et lâinnovation dans la diversitĂ© des missions confiĂ©es Ă chaque collaborateur.
đĄVotre mission ?
Vous serez rattachĂ© au Responsable d'IngĂ©nierie SystĂšme, en Ă©change avec les Experts en Signalisation Ferroviaire, IngĂ©nieurs SystĂšme et Responsables Essais. Vous participerez Ă la conception et au dĂ©ploiement de systĂšmes de signalisation et dâautres systĂšmes sĂ©curitaires de derniĂšre gĂ©nĂ©ration pour les infrastructures de transport : mĂ©tro, tramway et train.Â
En tant que Chef de projet technique vous coordonnez et pilotez les aspects techniques du projet. Vous vous assurez de la cohĂ©rence technique, de la qualitĂ© des livrables, et de la couverture des exigences, tout en arbitrant les choix techniques et en garantissant le respect des coĂ»ts et des dĂ©lais dâĂ©tude. Vous formez, avec le chef de projet, le noyau managĂ©rial de lâĂ©quipe projet/offre.
Le Chef de projet Technique :
- Conçoit les solutions techniques dont il est le garant
- Conduit la mise en Ćuvre du volet technique Ă tous les jalons des projets
- Est le garant du respect des engagements contractuels et de la satisfaction des clients sur le plan technique
- Est Ă©galement le responsable technique dans le cadre de la rĂ©alisation dâoffres, sur le volet technique
àce titre, vous serez amené à :
- Garantir le respect du cahier des charges, de lâensemble des exigences normatives, de sĂ©curitĂ© et de performances
- Piloter les équipes techniques affectées au projet (management transversal)
- RĂ©aliser, ou faire rĂ©aliser les Ă©tudes et les essais : Etablir les architectures, spĂ©cifications gĂ©nĂ©rales et principes des systĂšmes, avec l'aide d'un expert. Etablir les spĂ©cifications dĂ©taillĂ©es et dâinterface des systĂšmes
- Assurer le respect du budget de rĂ©alisation technique (Ă©tudes, dĂ©veloppement, tests,âŠ)
- Assurer le respect du planning et des jalons contractuels lui incombant ainsi que la cohérence et qualité techniques des prestations
- Préparer et participer aux revues de projet
- Dans le cadre des offres, réaliser les mémoires techniques et évaluer les coûts études
Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions, en lien avec votre poste, pourront ĂȘtre proposĂ©es.
đŠžââïž Profil recherchĂ©Â
DiplĂŽmĂ© dâune formation dâIngĂ©nieur/Bac +5 GĂ©nĂ©raliste ou domaine Electrique, vous disposez d'une expĂ©rience rĂ©ussie de minimum 5 Ă 10 ans sur un poste similaire.
Vous avez lâhabitude de travailler en mode projet et maĂźtrisez les cycles de projets ainsi que ses outils de gestion.
Vous maßtrisez le domaine de la signalisation ferroviaire dans au moins un des domaines suivants :
- Signalisation Tramway
- Signalisation Métro
- Signalisation RER
- Signalisation Grandes lignes
â Connaissance du rĂ©fĂ©rentiel CENELEC dĂ©diĂ© Ă la signalisation ferroviaire (EN501xxx)
â Vous avez un esprit dâinitiative, ĂȘtes rigoureux et avez une vision panoramique
â Leadership avec une capacitĂ© de travailler et animer une Ă©quipe
Mobilité requise : déplacements professionnels à prévoir 1 à 2 fois par mois en France, ainsi qu'en Suisse, Belgique et au Luxembourg
TĂ©lĂ©travail : possibilitĂ© dâun jour par semaine
VINCI Energies s'engage à promouvoir l'égalité des chances. Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
đ€ Pourquoi nous rejoindre ?
â Une expĂ©rience enrichissante Ă travers lâEsprit Mobility : prendre du plaisir au travail, ĂȘtre crĂ©atif et nâoublier personne
â Une rĂ©munĂ©ration composĂ©e dâun fixe et dâun variable
â Les valeurs du Groupe VINCI Ănergies : Confiance, Esprit dâEntreprendre, SolidaritĂ©, Autonomie et ResponsabilitĂ©s
â Participez aux enjeux actuels de modernisation des infrastructures de transports du territoire : FluiditĂ©, sĂ©rĂ©nitĂ©, frugalitĂ© : imaginons ensemble une mobilitĂ© dĂ©sirable
â Partagez la rĂ©ussite de lâentreprise en recevant chaque annĂ©e une Prime de Participation et dâIntĂ©ressement
â A partir de 3 mois dâanciennetĂ©, profitez du Plan dâĂpargne Groupe (jusqu'Ă 3 500⏠d'abondement par an) et PERCOLG (jusqu'Ă 400⏠d'abondement par an)
â Un engagement fort pour votre sĂ©curitĂ©, grĂące Ă une culture prĂ©vention partagĂ©e par tous, avec un objectif clair : zĂ©ro accident
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.