Chancengleichheit

Wir verfolgen eine proaktive Politik der Chancengleichheit, die darauf abzielt, jede Form von Diskriminierung zu bekämpfen und integrative Arbeitsplätze zu fördern.

Bei VINCI bieten wir Mitarbeitenden, die es wünschen, die Mittel, selbst unternehmerisch tätig zu werden. Über das Intrapreneurship-Programm, unserer Zukunftsforschungs- und Innovationsplattform Leonard, wurden bisher bereits 215 Projekte zur Reife gebracht, 11 Business Units gegründet und 32 neue Tätigkeitsbereiche im Konzern geschaffen.

Bei VINCI setzen wir uns für Gleichstellung ein. Dazu gehören Berufsorientierungsprogramme, um Mädchen für technische Studiengänge und Ingenieurberufe zu begeistern, gezielte Rekrutierung von Frauen und die interne Förderung von Frauen.

Bei VINCI verfügen wir über drei Maßnahmenpakete für Menschen mit Behinderungen: Umschulung bzw. Anpassung für die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden mit Einschränkungen, Einstellung von Menschen mit Behinderungen und Auftragsvergabe an Integrationsbetriebe, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen.

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Warnung an Bewerber vor falschen und betrügerischen Stellenangeboten

Der VINCI-Konzern warnt Bewerber vor falschen Stellenangeboten im Internet für Verträge im Ausland im Namen der Unternehmen der VINCI-Gruppe. Die Verfasser dieser Angebote verwenden die Firmennamen, Marken und Logos der Unternehmen der VINCI-Gruppe in betrügerischer Absicht, um die Bewerber zu täuschen und sie dazu zu bewegen, persönliche Informationen preiszugeben sowie Geld für angebliche Dienstleistungen zu zahlen. In keinem Fall verlangen die Unternehmen der VINCI-Gruppe im Rahmen ihrer Einstellungsprozesse die Bankdaten der Bewerber oder eine Geldzahlung. Es wird daher dringend empfohlen, vor einer Bewerbung die Echtheit der Stellenangebote zu prüfen.