En Bref
- Catégorie : RESSOURCES HUMAINES
- Référence : 2026-132471
- Code client : 685
- Lieu : Laval, Pays de la Loire, France
- Type de contrat : Permanent temps plein
Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
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POLE = VINCI Construction -
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Conseiller(ère) SST
21/09/2026Propulsée par TCI+, Hayes signalisation se démarque en matière de sécurité et de signalisation de chantiers routiers par une approche distinctive basée sur l’analyse de risques. Dotées d’une impressionnante capacité d’action, nos équipes sont à l’œuvre sur une multitude de chantiers routiers au Québec pour assurer la sécurité des travailleurs et des travailleuses tout autant que celle du grand public.
Relevant de la conseillère RH/SST, vous devrez assurer un rôle conseil en matière de SST et agir comme agent d'influence et de changement auprès des employés et des gestionnaires. Des déplacements sur le Grand Montréal, Laval et Lanaudière seront une exigence.
Tâches et Responsabilités
- Poursuivre à développer une culture de prévention santé et sécurité
- Réaliser des inspections SST des lieux de travail
- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires
- Participer aux évaluations de risques dans le cadre des nouveaux projets ou d'un nouvel équipement
- Participer à l’intégration des nouveaux employés
- Assurer la conception des capsules SST, la diffusion de sessions d'information et de la formation
- Réaliser des enquêtes d’accidents et assurer les suivis des actions correctives s’il y a lieu
- Organiser diverses activités de prévention
- Participer et coordonner les activités du comité de santé et sécurité
- Soumission des rapports et suivis des dossiers SST
Qualifications requises
- Formation en santé et sécurité ou comme agent de sécurité sur chantier de construction ou expérience équivalente (obligatoire)
- Excellente communication
- Capacité à négocier, influencer, résoudre des conflits
- Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur les sites des travaux
- Connaissance de la suite Office
- Excellent français écrit
- Pouvoir travailler à l’intérieur comme à l’extérieur (été/hiver)
Exigences
- Organisé et structuré
- Pouvoir travailler sur plusieurs dossiers simultanément
- Pouvoir travailler de manière autonome
- Disponibilité et horaires flexibles
- Avoir un permis de conduire classe 5 valide
Avantages :
- Salaires compétitifs avec bonification
- Couverture d'assurances avantageuses
- Régime d'épargne collective (PEG Castor)
- Programme d'aide aux employés
- Formation continue
Entité
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.