En Bref
- Catégorie : IT / SYSTEMES D'INFORMATION
- Référence : 2026-134522
- Code client : 660
- Lieu : Saint-Denis, Ile-de-France, France
- Type de contrat : Convention de stage
- Niveau d'expérience : Débutant
Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
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test 123 -
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POLE = VINCI Construction -
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VINCI : l'essentiel -
Être un employeur responsable -
Œuvrer pour un monde durable -
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Bien-être au travail -
Les parcours durables -
L'égalité des chances -
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L'engagement environnemental -
Découvrez le portrait d'une femme dans le bâtiment -
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Stage - Chef de projet IA F/H
06/11/2026VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 21,6 Milliards d'euros de CA, avec 109 003 collaborateurs présents dans 60 pays.
VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies. Au service des métiers, VESI est porteur d’innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail. Nous accompagnons nos utilisateurs dans l’adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement, Numérique Responsable …
Consultez notre page entreprise sur Job teaser !
DESCRIPTIF DE L'OFFRE :
Au sein de l’équipe VESI AI (direction Data & AI), vous êtes le trait d’union entre les métiers de VINCI Energies et nos data scientists. Votre défi : transformer des besoins opérationnels en solutions d’IA concrètes, utiles et livrées à temps. Aux côtés de 1 à 2 experts techniques, vous pilotez chaque projet de bout en bout, de la première idée jusqu’à son utilisation sur le terrain.
Votre rôle consiste à :
•Recueillir les besoins des métiers VINCI Energies, les clarifier et les formaliser (expression de besoin, périmètre, critères de succès)
•Évaluer avec les data scientists la faisabilité et la valeur métier des cas d’usage (ROI) et contribuer à leur priorisation
•Construire la roadmap technique du projet avec l’équipe data science : jalons, livrables, ressources et risques
•Suivre l’avancement au quotidien, anticiper les points de blocage et sécuriser les délais et la qualité des livrables
•Organiser la recette avec les utilisateurs métier, puis accompagner la mise en service et l’adoption des solutions
•Animer les comités projet et rendre compte de l’avancement à la direction Data & AI
•Assurer une veille sur l’IA et contribuer à l’acculturation des métiers (démonstrations, supports de sensibilisation)
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme d’École d’Ingénieur ou d’École de Commerce (Bac+5) avec une spécialisation IA ou IT, et recherchez un stage de fin d’études de 6 mois (date de début flexible). Vous avez une première expérience en gestion de projet (stage, alternance, projet académique ou associatif).
Chez VESI, nous accordons autant d’importance à votre motivation, votre curiosité et votre capacité à apprendre qu’à votre niveau d’expérience. Dans ce contexte, vous êtes organisé(e), curieux(se) et aimez travailler en équipe.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Votre profil :
•Rigueur et organisation
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Aisance à l’écrit comme à l’oral
•Capacité à vulgariser des sujets techniques et à animer une réunion
•Vrai sens du service
• Curiosité et force de proposition
Compétences techniques :
•Compréhension des grands principes de l’IA (Machine Learning, IA générative, LLM, RAG, agents)
•Capacité à dialoguer avec des profils techniques, sans être nécessairement développeur
•Capacité à évaluer la pertinence et la fiabilité des résultats générés par l'IA
•Anglais B2/C1
Pourquoi vous serez bien chez nous ?
- Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé
- Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe
- Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
- Un management et accompagnement de proximité
- Accord de télétravail flexible dès le début du contrat, extension après 6 mois de présence
- Une reconnaissance de la performance du collaborateur via de la participation, de l’intéressement et un plan d’épargne entreprise
- Le partage et la fierté de nos réussites
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité
Venez vivre et partager avec nous ces valeurs !
Entité
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.