Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Description du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) pour VINCI Airports Holding, vous accompagnez les équipes du siège dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe. Véritable partenaire des managers, vous assurez la gestion quotidienne des sujets RH et contribuez à des projets visant à renforcer l’expérience collaborateur et à développer les talents, dans un environnement international et collaboratif.

Missions principales

• Accompagner les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, intégration, performance, développement, etc.)

• Mettre en œuvre et adapter les politiques et processus RH au sein de la Holding

• Coordonner le processus d’intégration et le programme “Buddy” pour garantir une expérience collaborateur de qualité

• Contribuer à la gestion des talents : identification, suivi des parcours et accompagnement du développement individuel

• Participer à la coordination du programme “Talent Energiser” avec les aéroports

• Participer à des projets RH transverses (engagement, diversité, égalité professionnelle femmes/hommes, amélioration continue, digitalisation RH, etc.)

• Gérer l’administration du personnel, le reporting RH et le suivi des indicateurs clés (talent management, performance, diversité, égalité homme/femme)

• Contribuer à la préparation et au suivi du budget RH et des labour costs

• Garantir le respect du droit du travail et des politiques internes du Groupe

• Collaborer étroitement avec les équipes RH de VINCI Concessions et les pôles d’expertise RH (Rémunération, Formation, Talents, Recrutement)

• Promouvoir la culture, les valeurs et les engagements du Groupe VINCI, notamment en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances

• Encadrer et accompagner un(e) stagiaire ou apprenti(e) RH, en veillant à développer ses compétences et à l’impliquer dans les projets opérationnels de l’équipe.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

• Idéalement 5 à 7 ans d’expérience en tant que RRH, de préférence dans un environnement international, matriciel ou décentralisé, mais les profils à fort potentiel seront également étudiés.

• Esprit ouvert, curieux et tourné vers l’apprentissage, avec une réelle envie de comprendre les enjeux business et d’accompagner la transformation de l’organisation.

• Excellent relationnel, sens du service et capacité à travailler en réseau

• Organisé(e), rigoureux(se), et proactif(ve)

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral