Real success is the success you share

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

 Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

 Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn et suivez nos actualités !

 VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :

Dans ce contexte de transformation et de modernisation de son Système d’Information RH, VINCI Construction SI renforce son domaine SIRH afin d’accompagner ses projets, de sécuriser ses activités opérationnelles et de préparer les évolutions de son écosystème SAP HR.

Dans ce cadre, VINCI Construction SI recrute un(e) Chef(fe) de projet SAP HR.

Rattaché(e) à la DSI, vous jouerez un rôle central dans le pilotage, la sécurisation et l’évolution des intégrations entre les différentes solutions du SI RH.

Vous interviendrez à la fois sur les activités RUN, les projets de transformation et l’amélioration continue des interfaces et des processus d’intégration.

 Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

1. Piloter le RUN SAP HR / Intégrations 

- Garantir le bon fonctionnement, la fiabilité et la qualité des interfaces des différentes solutions du SI RH : SAP (Kheops et S/4), Oracle HCM, SAP Finance, Concur, diverses applications de pointages… 

- Piloter les incidents, rejets et tickets prioritaires, coordonner leur résolution et sécuriser les périodes sensibles.

- Renforcer le monitoring et la supervision des flux afin d’anticiper les dysfonctionnements et leurs impacts métier.

2. Piloter les projets d’évolution et de transformation

- Prendre en charge les projets et évolutions SAP HR / Integration, de leur cadrage jusqu’à leur mise en production et leur passage en RUN.

- Coordonner les équipes Digital et techniques, en maîtrisant planning, priorités, risques et dépendances.

- Anticiper les impacts des transformations du SI RH sur les interfaces, flux et architecture d’intégration.

3. Assurer la gouvernance et l’amélioration continue

- Piloter les priorités, sujets récurrents générateurs de tickets, indicateurs, risques et plans d’actions, et assurer un reporting clair auprès des parties prenantes.

- Analyser les causes racines des incidents et mettre en œuvre des actions de fiabilisation, simplification et automatisation.

- Contribuer à l’industrialisation des pratiques, à la réduction du backlog et à l’amélioration durable de la performance du RUN.

ET SI C’ETAIT VOUS ?

De formation BAC+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent), vous disposez de :

·       Au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets et/ou pilotage RUN dans un environnement SAP.

·       Une bonne maîtrise des processus RH et de SAP HR/HCM.

·       Une solide expérience des interfaces et intégrations applicatives, incluant les échanges de données, le monitoring et la sécurisation des flux.

·       Une expérience confirmée en gestion d’incidents, priorisation et coordination d’équipes pluridisciplinaires.

·       Une capacité à piloter conjointement RUN et projets de transformation, dans des environnements complexes.

·       Un excellent esprit d’analyse, de décision et de synthèse, avec une forte capacité à mobiliser les parties prenantes.

·       De très bonnes qualités de communication, auprès d’interlocuteurs métiers comme techniques.

·       Un Anglais professionnel permettant d’évoluer dans un contexte international.

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture

Contrat : CDI

Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :

·       Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH.

·       Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre.

·       Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers.  

·       Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers.

·       Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1.       Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !

2.       Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS.

3.       En cas de validation, vous rencontrerez les managers à l’Archipel.

4.       Vous rencontrerez par la suite le Directeur ERP Solutions en entretien sur TEAMS.

5.       En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites.

6.       Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI. 😊

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

·       Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.

·       La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000€ de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.

·       La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.

·       Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)

·       Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)

·       Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)

           Ensemble, construisons demain !