In brief
- Category: PRICING ANALYSIS / SALES
- Reference: CLPT-2026-09-132428
- Client code: 579
- Location: Loire-sur-Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France
- Contract type: Permanent
- Experience level: More than 3 years
To ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders
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test 123 -
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POLE = VINCI Construction -
Flowers -
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VINCI: Essentials -
Being a responsible employer -
Forging a sustainable world -
Inscrivez-vous à la Dig’IT week ! -
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Join the IT team -
Being a responsible employer -
Life at Vinci -
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Well-being at work -
Sustainable career paths -
Equal opportunities -
Civic engagement -
Environmental responsibility -
Our Strategic Vision -
Watch how it works -
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Responsable d'affaires Tertiaire / Indus F/H
21/09/2026đŹ Cegelec Le Puy Tertiaire, entreprise du groupe VINCI Energies accompagne au quotidien les entreprises et collectivitĂ©s locales pour dĂ©ployer, Ă©quiper et faire fonctionner leurs infrastructures dâĂ©nergies. Aussi bien positionnĂ© sur les installations courants faibles, courants fort, et dans le domaine de lâeau, la variĂ©tĂ© de nos offres et clients nous amĂšne chaque jour de nouveaux challenges !
Dans le cadre du dĂ©veloppement de notre activitĂ©, nous recrutons un(e) Responsable dâAffaires Tertiaire / Indus (H/F).
đ°đ°ConcrĂštement ?
Contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Salaire : 45 Ă 55 KâŹ
Statut : Cadre  Â
Localisation : Brives-Charensac â 43 Haute-Loire   Â
Avantages : Participation, intĂ©ressement, Prime Bilan, VĂ©hicule de fonction, Carte Tickets Restaurant, RTT (12/an), CSE (chĂšques vacancesâŠ.).
RattachĂ©(e) au Chef dâEntreprise, vous ĂȘtes le garant(e) de la rĂ©ussite des projets en gestion (de lâavant-projet jusquâĂ sa livraison) orientĂ© Indus / Tertiaire. VĂ©ritable pilote de projets, vous avez la charge dâun panel de missions variĂ©es :
Missions :
· Lâaspect technique : Veille rĂšglement et garantie de la conformitĂ© des projets avec le chiffrage et le pilotage de projets : de lâavant-projet jusquâĂ la livraison.
· Lâaspect commercial : Savoir nĂ©gocier les affaires sur les diffĂ©rents plans : financier, juridique et commercial (participation Ă la fidĂ©lisation et reconnaissance de lâentreprise sur le territoire) mais aussi la capacitĂ© Ă dĂ©velopper son portefeuille client.
· La gestion Ă©conomique : Construction et gestion du budget dâaffaire (prĂ©visions de dĂ©penses, de facturation, dâencaissements et de marge). Engagement fort sur le rĂ©sultat final.
· Management : Gestion des Ă©quipes terrain et dâĂ©tudes sur les volets organisationnels, dâĂ©volution et de formation ainsi que sur la sĂ©curitĂ©.
Vous bĂ©nĂ©ficiez dâune Reconnaissance de la QualitĂ© de Travailleur HandicapĂ© (RQTH) ? Faitesâle nous savoir, ce poste vous est ouvert !
Profil :
- Une capacitĂ© dâinnovation et dâoptimisation, pour dĂ©ployer des offres Ă forte valeur ajoutĂ©e, et rĂ©pondre aux enjeux de la transition Ă©nergĂ©tique de nos clients.
- OrganisĂ©(e), rigoureux(se) et dotĂ©(e) dâun bon relationnel, avec la capacitĂ© dâentretenir et dĂ©velopper un rĂ©seau et gĂ©rer des projets techniques en lien avec les Ă©quipes.
- De formation ingénieur OU de formation technique en lien avec le Génie Electrique.
- ExpĂ©rience significative de 3 ans dans une fonction similaire avec une capacitĂ© dâadaptation quotidienne aux enjeux des chantiers.
- Maitrise des outils bureautiques (pack office). La connaissance de lâenvironnement VINCI serait un + (CODEX, OPTIMAâŠ.)
- Titulaire du permis de conduire car le déplacement sur les chantiers fait partie intégrante du quotidien de travail.
Nous offrons (car oui, nous avons quelques attentes mais nous savons aussi donner) :
- une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover ;
- un environnement organisé à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance ;
- un modĂšle managĂ©rial fondĂ© sur lâintelligence collective et la responsabilisation de chacun ;
- des parcours professionnels riches et variés ;
- le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grĂące Ă lâactionnariat salariĂ© (CASTOR),
Lâautonomie et la responsabilitĂ© des collaborateurs, câest le modĂšle et la clef du succĂšs de VINCI depuis sa crĂ©ation.
« Soyez vous-mĂȘme, chez VINCI, vous ne serez pas dans un moule ! »
Trop curieux ? Trop audacieux ? Trop crĂ©atif ? Trop ambitieux ? Trop gĂ©nĂ©reux ? On vous lâa souvent reprochĂ©. Chez VINCI, ce ne sera pas le cas, car ce sont vos qualitĂ©s humaines qui enrichissent nos entreprises.
Alors ? prĂȘt Ă rejoindre lâĂ©quipe ?
Entity
In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.
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Warning to applicants about false job offers and fraudulent proposals
The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.